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人力资源服务公司代发工资会计处理怎么做
1、借：主营业务成本，贷：应付职工薪酬/应付工资。实际发放工资时，借：应付职工薪酬/应付工资，贷：银行存款。如果企业确实是代为支付工资的，其收到其他单位支付的工资时，计入到其他应付款科目，实际支付时，冲减其他应付款。
2、企业通过劳务公司代发工资计入“其他应付款—劳务公司”会计科目核算，劳务公司会从中收取服务费计入“管理费用—专业服务费”会计科目核算。
3、做账时需注意劳务公司开具的发票不是代发工资全额发票，只是服务费部分。下面一文将为大家详细介绍代发工资代缴社保的公司账务处理。
4、代发工资的会计分录 A公司代B公司一起发工资，A公司工资表应发50万其中个税10万，社保10万，公积金10万实发20万，B公司工资表也一样。
5、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与实际用工单位之间，用工单位向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
6、工资会计分录怎么处理工资会计分录是一种重要的会计处理方式，它可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。本文就工资会计分录怎么处理这一问题，从工资会计分录的定义、会计处理方式、会计调整、审计报告等方面进行了详细阐述。
劳务派遣公司,代发工资,对方打来包括工资,个税,社保,管理费用,整个会计...
1、用工单位根据劳务派遣公司开具的正式发票，按照派遣人员从事的业务进行实际的会计处理，收到的发票，需包括工资、社保、管理费等。
2、现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
3、为被派遣单位待发工资、及保险，并收取一定的管理费用，这部分钱在开出去的发票时：借：银行存款 贷：其他应付款 贷：营业收入 代缴保险、发放工资时：借：其他应付款 贷：银行存款。
4、法律主观：代发工资不属于劳务派遣。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付，或由劳务公司代付。
5、收到劳务费，开具发票：借：银行存款；贷：主营业务收入。
6、劳务派遣公司代发工资的形式是代收代付。劳务派遣公司收到代发工资款项的时候，账务处理是，借：银行存款，贷：其他应付款。发放给相关人员的时候，账务处理是，借：其他应付款，贷：银行存款。
公司转给个人用代发工资的名义如何入账?
企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资档案； 企业将此档案通过企业网上银行上传银行主机完成代发。企业如果没有开通网上银行时是将代发工资档案传送到银行，由银行工作人员上传银行主机完成代发。
公司打款给个人，做账方法是：借：其他应收款 贷：银行存款 国家严禁公款私存，只有下列款项可转入：工资、奖金、劳务收入、个人债权产权转让、证券期货个人保证金、保险理赔保费退还等其他个人合法 款项。
代发工资简介 代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。