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劳务派遣与劳务外包如何开票
经税务局认定，可以领取发票的单位，可以直接开劳务派遣发票；不能领取发票的单位，需要去当地税务局代开。代开时，要拿着税务登记证、付款证明或合同，经办人身份证等，带着应缴税款，去当地税务局开票即可。
正面分析劳务派遣服务增值税发票的开具：一般计税方法。全额开具增值税专用发票，接受服务方按取得的增值税专用发票上注明的增值税额，按照相关规定抵扣进项税额；按照简易计税方法依5%差额纳税，按照差额办法开具发票。
选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
差额征税方式下：应纳税额=不含税销售额（差额）×5 注意差额征税方式下，差额部分（即支付给劳务派遣员工的工资、福利费和为其办理社会保险及住房公积金）不得开具增值税专用发票。
如果购买方需要的是普通发票，销售方直接按照6%的税率或者3%的征收率全额开具普票即可，这种情况下，票面税率、金额、税额呈比例关系，税率栏显示6%或者3%。
税务局要求劳务外包开全额发票合理吗
1、不违法。根据税务局的相关要求，劳务外包开全额普通发票是允许的，合法的，将代发工资、社保和服务费开具在一张增值税普通发票上是可以的，但是专用发票是不允许将代发工资、社保和服务费开具在一张增值税专用发票上的。
2、可以。根据《中华人民共和国增值税暂行条例》规定，生产和销售货物及提供应税劳务的纳税人，可以按规定从税务机关领取国家税务总局统一制作的普通发票或专用发票，用于记载销售货物或者提供应税劳务的金额、税额和其他有关事项。
3、法律主观：劳务外包可以开差额发票，但是异地不可以开。因为增值税是一种流转税，同时也是一种以在流转过程中产生的增值额作为计算依据的税收方式。除特殊情况外，发票仅限于领购单位和个人在本省、自治区、直辖市内开具。
人力资源外包是否可以差额征税?如何开票?
一般企业提供人力资源外包服务是可以选择差额征税的，不得开具增值税专用发票，可以开具增值税普通发票。
法律主观：劳务外包可以开差额发票，但是异地不可以开。因为增值税是一种流转税，同时也是一种以在流转过程中产生的增值额作为计算依据的税收方式。除特殊情况外，发票仅限于领购单位和个人在本省、自治区、直辖市内开具。
按照现行政策规定适用差额征税办法缴纳增值税，且不得全额开具增值税发票的可以使用税控新系统的差额征税开票功能。如，劳务派遣服务、安全保护服务、武装守护押运服务、人力资源外包服务、旅游服务、经纪代理服务等。
人力资源开发票的方式如下：全额开具普通发票；分别开具增值税专用发票和普通发票；通过差额征税模块开具增值税专用发票。
叫做劳务外包。劳务外包可以开差额发票，发票的税率一般是5%，增值税是以在流转过程中产生的增值额作为计算依据的税收方式，劳务外包是劳务派遣或人力资源外包的可以差额征税。
这种情况较为少见。二是销售方通过新系统中差额征税开票功能，录入含税销售额和扣除额，系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印「差额征税」字样。
