大家好！今天让小编来大家介绍下关于职工发福利怎么做账？_增值税一般纳税人企业（生产型）将购进的原材料作为职工福利发放给职工该如何做账（会计分录）的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.职工发福利怎么做账？2.增值税一般纳税人企业（生产型）将购进的原材料作为职工福利发放给职工该如何做账（会计分录）
职工发福利怎么做账？
1、公司购买的礼品送给员工,那么需要将此笔费用计入到福利费,发生时做：
借:管理费用-应付福利费
贷:银行存款/库存现金
2、如果收到购买此礼品的增值税专用发票,是不允许进项税抵扣的,,若已抵扣需要做进项转出。
企业以其生产和外购的产品作为非货币性福利提供给职工的,应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬;同时确认主营业务收入,其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。
以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬;实际购买时冲销应付职工薪酬。
需要注意的是,企业在进行账务处理时应先通过"应付职工薪酬"科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利,以准确确定企业人工成本。
扩展资料：
1经济性福利
A．住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。
B．交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。
C．饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。
D．教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。
E．医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。
F．有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。
G．文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。
H．金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。
I．其他生活性福利：直接提供的工作服。
J．企业补充保险与商业保险：补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。
参考资料：
增值税一般纳税人企业（生产型）将购进的原材料作为职工福利发放给职工该如何做账（会计分录）
员工福利作为”应付职工薪酬-职工福利“计提，可以直接计入费用，一般看作”管理费用“入账。
1、计提职工福利费用：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-职工福利
2、发放员工福利：
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：银行存款
扩展资料
应付职工薪酬账务处理
一、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
1、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
2、企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
3、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
4、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
5、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
百度百科：应付职工薪酬账务处理
购入的商品作为职工福利商品的进项税额是不可以抵扣的，如果已经抵扣了进项税，应该在发放时做分录把进项税额转出。
如果你的材料入库的时候没有抵扣进项税
分录
借 管理费用-福利费
贷库存商品
如果你的材料入库的时候已经抵扣了进项税
借管理费用-福利
贷库存商品
应交税费-应交增值税（进项税额转出）
