大家好！今天让小编来大家介绍下关于职工福利费的提取比例各是多少能告诉我吗_分配率怎么计算的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.职工福利费的提取比例各是多少能告诉我吗2.分配率怎么计算
3.职工福利费怎么计算
职工福利费的提取比例各是多少能告诉我吗
职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。
根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。
职工福利费包括
1.职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
2.集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
3.职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。
职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。
分配率怎么计算
职工福利费是按工资总额的14%计提，税务规定标准是按工资总额14%据实列支。
福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用，不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
企业所得税法实施条例第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。根据企业所得税法规定的合理性原则以及企业所得税法实施条例中“合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出”的解释，职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中，企业要具体事项具体对待。如职工困难补助费，只要能够代表职工利益的费用就可以凭合法凭据列支，属于合理福利费列支范围的人员工资、补贴则不需要发票。对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和对外发生的相关费用，应取得合法发票。如果企业在企业所得税年度汇算清缴前仍未将跨年度的福利费发票落实到位，一旦被查实，就得作出相应的纳税调整，并补缴相关税款。
职工福利费怎么计算
会计分配率的计算公式：分配率=待分配的总额÷分配标准总额。
某成本对象应负担的金额=该成本对象的分配标准额×分配率。具体要看是分配什么项目，比如分配间接成本的。间接成本分配率=待分配的间接成本总额÷分配标准总额。某成本对象应负担的间接成本=该成本对象的分配标准额×间接成本分配率。
固定制造费用的标准分配率=固定制造费用的预算总额/直接人工的标准总工时，那这个标准总工时是生产能量下的总工时，是实际产量下的总工时。直接人工分配表中人工费用分配率=总的人工费用金额/总的分配标准。
职工福利费是怎样计算的
1、根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业计算职工福利费时的工资薪金总额，是指企业在每一纳税年度实际发放的允许税前扣除的合理的工资薪金支出.包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者是受雇有关的其他支出。
2、根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业计算职工福利费时的工资薪金总额，是指企业在每一纳税年度实际发放的允许税前扣除的合理的工资薪金支出。
3、职工福利费(employee services andbenefits)是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。
4、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
