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劳务派遣差额征税如何开票
1、选择上述办法计算销售额的试点纳税人，向旅游服务购买方收取并支付的上述费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
2、开具发票有两种方法。 向用工单位收取的全部价款和价外费用开在同一张发票上。 分开开具发票。
3、税额栏为0。【法律依据】《票据法》第三条，票据活动应当遵守法律、行政法规，不得损害社会公共利益。
4、法律主观：劳务派遣差额征税的，按以下方法开具普通发票，不得开具增值税专用发票：向用工单位收取的全部价款和价外费用开在同一张发票上；分开开具发票。差额部分，单独开具增值税发票，税率栏填写“5%”，税额栏为应纳税额。
小规模纳税人劳务派遣按照差额怎么开票?
1、法律主观：劳务派遣服务怎么开票一般纳税人提供劳务派遣服务，可以全额按照一般计税方法依6%的税率计税，也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。
2、劳务派遣差额征税的，不得开具 增值税专用发票 ，可以开具普通发票。开具发票有两种方法。 向用工单位收取的全部价款和价外费用开在同一张发票上。 分开开具发票。
3、一般纳税人选择按照简易计税方法，依5%差额纳税。
4、税额栏为0。【法律依据】《票据法》第三条，票据活动应当遵守法律、行政法规，不得损害社会公共利益。
5、按照现行政策规定适用差额征税办法缴纳增值税，且不得全额开具增值税发票的可以使用税控新系统的差额征税开票功能。如，劳务派遣服务、安全保护服务、武装守护押运服务、人力资源外包服务、旅游服务、经纪代理服务等。
劳务派遣公司差额发票怎么开
小规模劳务派遣开票，只能现在全额开票或者差额开票的其中一种。选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
选择上述办法计算销售额的试点纳税人，向旅游服务购买方收取并支付的上述费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
发票界面填写“金额””填写含税总金额，点击界面“差额”—“扣除额”中填写“向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用”。
也就是说，这种情况下，劳务派遣发票票面的税额并不是销售方实际缴纳的税额。普通发票不适用差额开票功能。
选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
劳务派遣小规模纳税人差额征税怎么开票
法律主观：劳务派遣服务怎么开票一般纳税人提供劳务派遣服务，可以全额按照一般计税方法依6%的税率计税，也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。
）选择一般计税方法通过增值税发票管理新系统中正常开票功能，以取得的全部价款和价外费用依6%的税率全额开具增值税发票。
劳务派遣差额征税的，不得开具 增值税专用发票 ，可以开具普通发票。开具发票有两种方法。 向用工单位收取的全部价款和价外费用开在同一张发票上。 分开开具发票。
对于小规模纳税人提供劳务派遣服务，也有两种情况。
(二)国税部门在差额代开发票时，需要求申请人提供扣除价款的有效凭证复印件留存备查。
案例说明：A公司是一家劳务派遣公司，小规模纳税人。于4月份收到了用工方支付的劳务派遣费用100万元，其中的75万元用来代发劳务派遣工资，21万元用来支付五险一金，共96万元。
一般纳税人劳务派遣差额征税如何开票
1、法律主观：劳务派遣服务怎么开票一般纳税人提供劳务派遣服务，可以全额按照一般计税方法依6%的税率计税，也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。
2、选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
3、一般纳税人劳务派遣公司，可以选择适用一般计税方法或简易计税方法。一旦选择，360个月内不得改变。一般纳税人选择一般计税方法：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税，适用的税率为6%。
4、也可以选择差额纳税，其销售额是用全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利及为其办理社会保险、住房公积金之后的余额。其增值税的计算，根据简易计税方法以5%的征收率进行缴纳。
5、一般纳税人劳务派遣差额征税发票开具：通过新系统中的差额征税开票功能，录入含税销售额和扣除额，系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样，并注明支付的项目分别是什么。