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工程顶目管理费定额是多少？
工程项目管理费定额一般按工程总造价的5%至8%担取。
? ? 它是按建筑安装企业一定时期的经营管理水平情况而制定的计提施工管理费的标准。即按占工程直接费用或人工工资总额的一定百分率而确定的，工程管理费收取也是按工程的具体情况而定。
基金管理费如何扣除？
基金管理费是基金公司，也就是基金管理人的管理报酬，是基金公司的主要收入方式。
基金管理费是按日计提，月底由基金托管人（在我国是托管银行）从基金总资产中一次性支付给基金管理人，不另外向投资人收取。
每日应付的基金管理费＝前一日的基金资产净值×年管理费率÷当年天数
比如基金管理费，年费率为1.5%，这一年有365天，某只基金前一日基金资产净值为100亿元，则该日基金管理费计提额=10000000000*1.5%/365=41万
也就是一只管理资产总额在100亿的基金，年管理费率为1.5%的情况下，一天的管理费在41万。每天计提管理费，月底支付一次。
直接从基金总资产中扣除，你看到的所有基金净值是已经扣除了所有费用了。
同样，基金托管费，销售服务费也是这样收取的。
项目管理费使用规定？
1 项目经理部管理费的使用必须按照建设公司规定计提比例进行计提使用，严禁超支。每月应填报《月项目经理部管理费收支明细表》。
2 项目经理部管理费应根据工程合同额、施工工期和项目经理部人员情况编制费用预算，分科目、分阶段制定费用使用计划，不得无计划的随意使用。
3 项目经理部工资组成
项目经理部工作人员实行“基本工资＋特殊津贴＋绩效工资”的工资及奖励分配制度。所有支付的工资、奖励及津贴均从项目经理部管理费用中支付并计入工程成本。项目开工前准备阶段、竣工投产后三个月至项目经理部解体阶段，工资标准应按岗薪工资固定部分标准执行，不得计发浮动部分工资。
a. 基本工资（即岗薪工资）作为保障工资按月正常的工作考勤计核，其支付原则按岗位职责不同实行岗薪工资，分别与岗位系数挂钩。
b. 岗薪工资划分为二部分：固定部分+浮动部分。固定工资指按考勤的考核工资，浮动工资为对工作能力和工作态度考核的工资。浮动工资的考核发放由项目经理部自行制定考核办法，项目经理根据管理工作人员每月的考核结果发放浮动工资。对扣发余留下的浮动部分工资，项目经理有权奖励表现好的其他工作人员。
c. 项目经理部工作人员基本工资执行岗薪工资后，不再享受加班工资。
d. 特殊津贴指施工特殊环境条件下国家政策规定享受的补贴。项目经理部特殊津贴的发放必须经建设公司批准后，除此以外的任何生活补贴、施工津贴及其它补贴性费用均不得另行发放。
e. 绩效工资是项目经理及项目承包班子履行合同，实现项目合同目标后的奖励性工资分配。绩效工资的额度按项目合同工程量的大小、项目管理的复杂程度，以基本工资总额为基数，按核定的基本工资总额的1.0-2.0倍下达。绩效工资系数难易程度由发包方组织专业人员综合测评确定，绩效工资系数=绩效工资÷项目岗薪工资。
f. 绩效工资的考核及兑现，应在项目竣工结算后，根据项目审计结论，与项目合同目标中成本、质量、安全、工期等指标挂钩考核后按核定的应付绩效工资兑现。但项目合同价超过3000万，施工周期超过一年的工程项目，经中期审计、考核后，确认经营及工程款支付情况良好的，管理费的使用未超标的，绩效工资可以部分预兑现。
实际兑现绩效工资总额＝绩效工资基数×合同履约及管理考核实际得分/100 ± 管理奖罚。
其中：绩效工资基数=合同工期内核定的岗薪工资总额×按工程类别核定的绩效工资系数。
请问基金公司每天收的管理费怎么算，是多少？
一）基金管理费的计提比例和计提方法 基金管理费按基金资产净值的 1.5% 年费率计提。
在通常情况下，基金管理费按前一日基金资产净值 1.5% 年费率计提。
计算方法如下： H ＝ E ×年管理费率÷当年天数 H 为每日应计提的基金管理费 E 为前一日的基金资产净值 （二）基金托管费的计提比例和计提方法 基金托管费按基金资产净值的 0.25% 年费率计提。
在通常情况下，基金托管费按前一日基金资产净值的 0.25% 年费率计提。
计算方法如下： H ＝ E ×年托管费率÷当年天数 H 为每日应计提的基金托管费 E 为前一日的基金资产净值
基金管理费15%怎么收？
基金的管理费、是按前一日基金资产净值的一定比例逐日计提，按月支付，即每日应付的基金管理费用＝（前一日的基金资产净值×年管理费率）／当年实际天数，是从基金资产中支付，无须向投资者另外收取。
比如，某投资者购买基金10000份，基金净值为1.5，其管理费用为1.5％（一般为年管理费），则当天计提的基金管理费用＝10000×1.5×1.5％×1／365＝0.6164元。
