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往年的年终奖可以补发吗？
看企业如何处理，正常来说需要补发给员工。年终奖发少了，去找财务问明情况毕核对看到底是什么问题，如果少发了就可以补发，如果是其它原因就可以问清楚。年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作。
补发几年绩效怎么交个人所得税？
尽管是补发前几年的，也应放在实发吋申报个人所得税，好在这几年工资薪金与年终奖都可单独计税，这对补发前几年的以及高收入的人群是一大利好。补发前几年的可算作是年终奖，可单独申报，可单独计税。举例来说，年终奖十五万，单独申报，单独计税，应交个人所得税为13080元。
退休年终奖补发规定？
劳动法到没有明确规定退休人员退休这一年是否会得到年终奖，但按退休人员领取基本养老金相关制度的规定，退休人员达到法定退休年龄，依法办理退休后的次月开始领取基本养老金。而办理退休的当月，仍在原单位领取正常的工资。而所谓年终奖，是对一年的绩效考核。
公平的绩效考核年终奖，若退休职工是12月份达到法定退休年龄，他则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金，这种情况，应得在岗时全年的年终奖;若是11月及以前退休，则应按月得到年终奖，有几个月算几个月，否则，就显得不公平。
正规退休年终奖发放标准？
10000元
没有统一的补发规定，都是各个企业自己的规定，一般就大多数的单位实际操作来说，都是以本年工作的月数来计算的。举例某单位员工年终奖为12000元，该员工11月份退休。年终奖就该补发10000元。
