生育保险条例（生育保险条例2022）

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1、女职工怀孕后、流产后或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申请材料到区社会劳动保险生育保险窗口办理。工作人员验收通过后会出具诊断书。

2、报销方式生育保险报销分为按实际生育费用的比例报销和定额报销。按比例报销，按照生育住院总费用的85%或其他比例报销，定额报销的，即无论生育住院发生的实际费用是多少，都按一定的金额发放。

3、生育险累积缴纳一年以上即可申请报销生育保险。

4、社会保险登记表；参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

生育险报销条件，具体如下：生孩子报销有时间一般为分娩后一年内；单位已经为劳动者缴纳生育保险费；女性生育期间符合生育政策及计划生育相关规定；其他条件。

生育保险报销条件包括：参保单位和个人必须按照规定参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费。符合国家、省市计划生育政策。女职员分娩后继续缴纳生育保险。

社保生育险报销条件有：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费的；符合国家和省人口与计划生育规定的。

职工生育符合我国计划生育这一项基本国策，才可以享受我国生育保险报销条件，若是生育二胎者必须符合我国新出台的二胎政策才可以享有生育保险报销。男方。

第一章　总则第一条　为了维护企业职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规，结合本省实际，制定本规定。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩亩兆前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

基本产假98（国家规定的产假）+60（山东省规定的增加产假）=158天，难产的再增加15天，多胞胎的每多一个增加15天。

若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。

青岛产假期间工资待遇：产假：未参加生育保险的，按产前平均工资支付；参加生育保险的，发放生育津贴，即：生育津贴=用人单位月平均工资÷30×具体产假天数。单位月平均工资按被保险人所在用人单位上一年月平均工资计算。

1、生育医疗费。女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。

2、生育险2021年新规定生育险最大的新规就是生育险和医疗保险正式合并了，合并之后并不会对生育险的报销造成什么影响，主要就是简化了参保流程，也不会增加缴费的负担。

3、生育津贴2021年最新政策如下：生育津贴申领条件，从交生育保险到孩子出生，足额缴纳12个月，就可以向国家申请产假中的生育津贴补助。

4、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇(街道)人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。

5、年生育险报销条件 (1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满12个月的企业职工。 (2)生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。 (3)以上条件须同时具备。

6、生育津贴新政策足额缴纳十二个月生育后就可以向国家申请产假中的生育津贴补助。男方可享受十五天的陪产假和计划生育手术医疗费用。