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教师30%奖励性绩效是多少？
答：教师的奖励性绩效工资是基本工资的百分之三十。这是国家为了调动教师的工作积极性而采取的一项奖励性措施。首先，地区之间的数额是不同的，根据地方教师的工资总额而定。
其次，绩效工资的确定也要根据地方的实际情况来确定，总之，是为了调动教师的工作积极性。
教师绩效是一个月发一次还是一年？
和工资一样，一月发一次，也可能一年一季度发一次。教师的工资中有一部分工资叫做绩效工资，绩效工资又分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资占70%，一般每月随工资一起发放，奖励性绩效工资占30%，一般要进行考核发放，有的是按月发放，有的是按季度发放。教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。
教师奖励性绩效怎么计算？
教师奖励性绩效的计算方法应该是因校而异，各学校有不同的校情。通常情况下一般包括基本数、工作量补贴、加班补贴和其他奖励等。教师绩效奖励是在各学校根据绩效奖励考核办法计算的。
教师绩效包括哪几方面？
安全绩效。安全是头等大事，责任重于泰山。不出安全事故，多拿钱，没问题。
工作量绩效（课时绩效），指教师的任课节数。多上课，多拿钱。这是一个原则。
质量绩效。教学质量高（教学成绩好），多拿绩效工资。
出勤绩效。多出勤，多拿钱。
教科研绩效。完成学校的科研任务。
岗位绩效。如班主任、年级主任等岗位，在什么岗位，拿什么钱。
特岗绩效怎么算？
一、特岗教师绩效工资标准
关于特岗教师工资标准，将国家拨付的特岗教师每人每年经费(含绩效工资)27000元全额按月发放给特岗教师。其他在编教师绩效工资的基础性绩效工资部分占70%，按月打卡直发每位教师，奖励性绩效工资部分占30%，
二、特岗教师工资计算方法
对于特岗教师执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。聘用合同书中明确，特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付;高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担。
三、特岗教师重新择业有哪些优惠政策
考上特岗教师且服务满三年考核合格以后，如果不想继续从事教育行业，那大学生有重新择业的机会，比如可以报考竞争比较小的公务员考试职位，比如有2-3年工作经验限制的报名条件职位。也可以获取相应的加分政策。
以上就是关于特岗教师工资待遇及绩效工资的报考，欢迎广大考生参考阅读，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们!
