大家好！今天让小编来大家介绍下关于支付工资怎么做账_支付劳务费怎么做账的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.支付工资怎么做账2.支付劳务费怎么做账
3.必看：9种公转私方法
4.不是公司员工发工资怎么做账
支付工资怎么做账
支付工资做账方法如下：
首先在月底，财务人员需要根据人事部门提供的工资清单，计提应该支付的工资，包括不同部门的人员的工资需要分开，行政类的需要计入管理费用，销售人员计入销售费用，直接生产人工计入生产成本，而车间管理人员计入制造费用等等。
账目处理如下：
借：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用；贷：应付职工薪酬——工资，应付职工薪酬——社保，应付职工薪酬——公积金。注意，这里面的社保和公积金是企业支付的部分，而不是个人缴纳的部分。
在企业给员工购买社保、公积金的时候，会将个人缴纳的部分一并缴纳，同时从应付职工薪酬里面扣除：借：应付职工薪酬——社保——公积金；其他应收款——代垫社保——代垫公积金；贷：银行存款。
在支付薪酬时，要扣除代垫的社保、公积金以及个税：借：应付职工薪酬——工资；贷：银行存款。其他应收款——代垫社保——代垫公积金，应交税费——应交个人所得税。
在实际申报缴纳个税的时候：借：应交税费——应交个人所得税，贷：银行存款。
工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
支付劳务费怎么做账
用工单位根据劳务派遣公司开具的正式发票，按照派遣人员从事的业务进行实际的会计处理，收到的发票，需包括工资、社保、管理费等。具体财务处理如下：
1、销售人员的工资、社保：
借：销售费用-劳务费
贷：银行存款或库存现金
2、管理人员的工资、社保：
借：管理费用-劳务费
贷：银行存款或库存现金
3、实际的管理费：
借：管理费用-派遣人员管理费
贷：银行存款或库存现金
扩展资料
劳务派遣机制，可以简化管理程序，减少劳动争议，具有分担风险和责任的特点，对于降低企业用工成本，自主灵活用工，规范用工等方面具有显著的作用。在经济全球化、市场化的今天，工人需要流动，“单位人”变成“社会人”已经是大势所趋。
劳动派遣单位将合适的工人派遣至用工单位，用工单位负责对劳动者的使用，劳务派遣单位依照劳务派遣协议收取服务费，负责劳动者的人事关系，从而减少了用工单位因人事管理而产生的纠纷与麻烦，同时也有利于劳动者的集中培训以及人尽其才的用工模式。
百度百科-劳务派遣
必看：9种公转私方法
账务处理方法如下：
1、收到劳务费收入
借：现金(或银行存款)
贷：其他业务收入(或主营业务收入)
2、发生的劳务费支出
借：其他业务支出(或主营业务成本)
贷：银行存款(或应付工资等)
3、提税金
借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)
贷：应交税金--营业税、城建税
贷：其他应交款--教育费附加
4、结转税金
借：本年利润
贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)
注：如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目。
扩展资料：
劳务费与应付职工薪酬的区别
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
参考资料：
不是公司员工发工资怎么做账
9种公转私方法
如何公转私？
公转私，并不是企业绝对不能触碰的红线，但要取之有道。换句话说，要有合理的商业目的和理由。公转私的可以大胆转的9种情况给你整理好了，拿走不谢！
1、发放工资、年终奖
发放工资年终奖，是指给公司花名册上的员工发工资奖金，如果老板娘、丈母娘也在员工花名册上，就可以放心大胆的发。
注意：给员工发放工资，公司应当履行代扣代缴义务，按3%-45%的个人所得税税率代扣代缴个人所得税。
2、员工差旅费报销
员工出差垫支的费用，回公司后凭发票实报实销，公司可以将报销的差旅费直接转入员工个人账户，且不用代扣代缴个税。
注意：符合条件的差旅费津贴，不属于工资薪金支出，不征个人所得税。
3、跟个体户的业务往来
公司与个体户发生业务往来，如果个体户没有对公账户，公司可以直接公转私到个体户老板的个人卡上。
4、支付个人的劳动报酬
公司外的个人为公司提供咨询、培训、设计等服务，公司在预扣个人所得税后，可以通过对公户直接转给提供劳动的个人。
注意：需要发票时，公司可以通过用工平台支付费用取得发票；提供劳务的个人可以向税局申请代开发票。
5、有限公司股东分红
公司可以通过对公户归还个人借款，包括向股东和自然人的借款。对于利息费用，公司需要代扣代缴20%的个税，并取得合规的发票，才能在企业所得税前列支。
6、支付员工离职补偿金
公司与员工解除劳动合同，支付的员工离职补偿金可以直接转到员工个人卡上。离职补偿金不超过上年当地职工平均工资3倍以内的部分，个税为0。
7、与个人发生采购、租房、和车等业务往来
公司租赁个人的房子、车子、向个人采购属于合理合法的支出，取得合规发票后可以在企业所得税前扣除，并将相应的租金、采购款直接支付给个人。
8、个体户、个人独资企业分配利润
个体户或个人独资企业不缴企业所得税中，只需要缴个人所得税。在缴完经营所得的五级超额累进税率之后，可以直接将税后利润打到经营者的个人账户，不用再交分红个税。
9、年终奖筹划：
全年一次性奖金可以适用单独计算个人所得税，我们可以合理利用这一优惠政策，对老板、老板娘、丈母娘的年终奖进行合理筹划。
注意：在一个纳税年度内，每个员工，只能适用一次该优惠政策。比如6月发一次奖金12月发一次奖金，只能选择一次适用。
法律主观：
如果公司不给员工发工资，员工可以通过电话、邮件或者直接向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付后其仍然不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
