金蝶7.5KIS标准版“工资管理”中如何设置外籍人员个人所得税计算公式？请详细列写，酬谢~_用友ERP-U8.72中关于工资的计算公式、个人所得税、分摊构成设置？知道的人跟我大致说一下提前致谢了

大家好！今天让小编来大家介绍下关于金蝶7.5KIS标准版“工资管理”中如何设置外籍人员个人所得税计算公式？请详细列写，酬谢~_用友ERP-U8.72中关于工资的计算公式、个人所得税、分摊构成设置？知道的人跟我大致说一下提前致谢了的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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金蝶7.5KIS标准版 “工资管理”中如何设置外籍人员个人所得税计算公式？请详细列写，酬谢~

KIS标准版7.5工资计算方法的设置 在KIS标准版7.5工资管理模块中?最重要的就是工资计算方法的设置?下面将分别介绍常见工资计算方法的设置?供大家参考。 在工资管理界面?单击〈工资计算方法〉?进入计算方法设置窗口?如图1-1所示。 图1-1工资计算方法的设置界面 单击〈引导输入〉选项?相应的运算符号和项目内容即可显示在屏幕上?然后在系统的条件提示下进行公式设置。在此界面?可用简单的公式设置方法将企业工资制度用计算公式表达?针对在实际应用中常见的工资计算方法的设置做一个简单的列举: 一、 不同工资计算方法的设置 案例?如图1-2所示?某公司有以下一些工资项目?三个部门的工资计算方法不一致?办公室的工资是基本工资+奖金+津贴?销售部的工资是底薪+提成+津贴?而生产部的工资是标准工资*工时+津贴。

KIS产品热点问题 金蝶技术支持部 2 图1-2工资项目 那就是说这个公司要有三种工资计算方法?那就应该在工资计算方法里进行如下图1-3的设置? 图1-3工资计算方法的设置 根据这些工资计算方法可以计算出如图1-4所示数据。

二、 个人所得税计算公式设置? 假定个人所得税的扣除额为1400,采用超率累进税率计算所得税,其公式应做如下设置: 应纳税所得额 = 应发工资 - 1400 如果 应纳税所得额 <= 0 则 所得税 = 0 否则 如果 应纳税所得额 <= 500 则 税率 = 0.05 扣除 = 0 所得税 = 应纳税所得额 * 税率 - 扣除 否则 如果 应纳税所得额 <= 2000 则 税率 = 0.10 扣除 = 25 所得税 = 应纳税所得额 * 税率 - 扣除 否则 如果 应纳税所得额 <= 5000 则 税率 = 0.15 扣除 = 125 所得税 = 应纳税所得额 * 税率 - 扣除 否则 如果 应纳税所得额 <= 20000 则 税率 = 0.20 扣除 = 375 所得税 = 应纳税所得额 * 税率 - 扣除 否则 如果 应纳税所得额 <= 40000 则 税率 = 0.25 扣除 = 1375 所得税 = 应纳税所得额 * 税率 - 扣除 否则 如果 应纳税所得额 <= 60000 则 税率 = 0.30 扣除 = 3375 所得税 = 应纳税所得额 * 税率 - 扣除 否则 如果 应纳税所得额 <= 80000 则 税率 = 0.35 扣除 = 6375 所得税 = 应纳税所得额 * 税率 - 扣除 否则 如果 应纳税所得额 <= 100000 则 税率 = 0.40 扣除 = 10375 所得税 = 应纳税所得额 * 税率 - 扣除 否则 税率 = 0.45 扣除 = 15375 所得税 = 应纳税所得额 * 税率 - 扣除 如果完 如果完 实发工资 = 应发工资 - 扣款 - 所得税 设置完成后,工资数据录入后,可自动计算出所得税,如下图1-5所示. 图1-5 三、 工资扣零的设置 为解决工资处理中的扣零问题?特设置如下工资扣零处理通用公式。上月扣零?本月扣零?标志?扣零为必设项目?标志、扣零必须设为固定项目。以下公式为工资扣零处理?此公式应放在所有公式的最后?同时要严格按下列顺序排列?否则结果可能有误?依旧以上案例为例?作如下设置? 换算系数=1 本月扣零 =(实发工资 /换算系数-fix(实发工资 /换算系数))*换算系数 实发工资 = 应发工资-扣款-所得税-本月扣零 if 标志 <> 月份 then 上月扣零 =扣零 标志 =月份 endif 扣零 =本月扣零 注?“换算系数”用于设定要扣零的位数?如要将百元以下的数额作为零数?将“换算系数=1”改为“换算系数=100”即可 说明?设置此公式时?须按照上述顺序进行设置?特别是两次实发工资计算都不可少?而且要注意顺序。应将本公式放在其他自行设定公式的最后面?这样才能保证运算的正确。 注意?使用此扣零公式时?如果您进行了反结账操作?并且在反结账之后又修改了工资数据?那么在结账时就必须将固定项目复制到下一期。否则?下一期工资中的扣零计算结果可能会是错误的。 四、 每年工龄工资自动增加计算的公式设置 在工资模块必须设置的工资项目有?标志、月份 (必须在项目中的固有的条目中选?类型即不能是数字也不能是文字?、基础工龄、调整工龄 ?如有外单位调入人员等需变动工龄?、工龄、上期工龄、单位工龄工资 ?如?工龄工资是20元考虑到每个人工龄工资可能不同?、工龄工资 if 标志 <> 月份 then 上期工龄= 工龄 Endif 标志 =月份 如果 月份 = 1 则 基础工龄 = 上期工龄 + 1 否则 基础工龄 = 上期工龄 如果完 工龄 = 基础工龄 + 调整工龄 工龄工资=工龄*单位工龄工资 在数据输入中的固定项目中?把工资条目“标志”“工龄”“单位工龄工资”“上期工龄”设置为固定项目?以便在结账后可以将数据自动携带下期。 五、 常见函数 四舍五入函数ROUNDX(数字,n) n---为一整数?用于指定取整开始的位置。此位置是以小数点为基准的?小数点以前为负值?小数点以后为正值。 例如? 要对所得税进行两位小数的四舍五入?可以这样设置公式? 所得税=ROUNDX(应纳税所得额 * 税率 - 扣除?2) 截尾函数FIXX(数字?n) n---为一整数?用于指定取整开始的位置。此位置是以小数点为基准的?小数点以前为负值?小数点以后为正值。 例如? 要对所得税进行小数点前两位的截尾?可以这样设置公式? 所得税=ROUNDX(应纳税所得额 * 税率 - 扣除?-2) 计算公式设置完毕后?单击〈确认〉按钮返回。系统提示是否进行重计算工资。单击〈是〉重新计算工资?否则不重新计算。 注意?建议在工资计算方法的所有设置都进行选择输入?不建议选择键盘手工输入。

用友ERP-U8.72中关于工资的计算公式、个人所得税、分摊构成设置？知道的人跟我大致说一下提前致谢了

工资项目--新增，姓名 等是文字型，其余填数字的选数值型。

工资计算方法如：

应发计=应付工资+应付津贴+应付个人收入

应付工资=岗工+见习+薪级+打折后+增资+护工+护贴+营补+劳务+加班+奖金+有关增补

应付津贴=绩效

应付个人收入=福利+遗补+独保

扣收计=公积+房租+医保+失保+药费+税金+借支+电费+继教+水爱+就餐+大救+扣工资

实发计=应发计-扣收计

应付工资净额=应付工资-扣收计

所得=(应发计-打折后-独保-公积-医保-失保-水爱-大救-3500-福利)-遗补

如果 所得> 1500 则

税金=所得*0.1-105

否则 如果 所得<= 1500则

税金=所得*0.03

如果完

如果 税金< 0 则

税金= 0

如果完

如果 实发计<-1 则

报警"科长大人，有人工资是负数"

如果完

如果完

工资总额计算公式

用友ERP-U8.72"版本：

1：打开具体的工资类别即可找到公式设置，在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的操作。选中交通补贴在右边的应发合计公式定义中点函数公式向导输入选iff公式下一步逻辑表达式输入"采购人员" or "营销人员" 再在算术表达式1中填入200,算术表达式2中填入100即可。

2 ：如果是多次发放就要打开第一个工资类别，在选项中找到扣税设置，再点编辑，税率设置，填入即可。

3 ：在业务处理中有个工资分摊，右下角有个分摊构成设置点开进去点增加，填入计提福利费和14%点下一步在设置各部门名称和借贷科目等，做好基础设置后就可以做业务了，记住要选中计提费用类型核算部门和明细到工资项目，安项目核算，点下一步，点左上角制单即可。

4：资分摊中的常见问题：已做过工资分摊设置及工资变动处理，但进行工资分摊时没有数据出现或出现的数据信息不完整。

5：原因分析：

6：第一种情况是基础设置中的人员档案以及薪资系统中的工资分摊设置都完全正确，但薪资系统中的人员类别全错（应付工资一览表中无数据信息）或部分错误（应付工资一览表中数据信息不完整）。

例如，在基础设置中已将人员类别设置为管理人员、销售人员、采购人员、生产人员，但在薪资系统中添加人员档案时将其设为无分类，或者分类不正确。

7：第二种情况是基础设置以及薪资系统中的人员档案都完全正确，但工资分摊设置有误。例如，在工资分摊设置时，本应该是销售人员的而误设为系统默认的管理人员，且没有进行手动调整，或者设为其他错误的类别，都会导致该类人员不能正常出现在应付工资一览表中。

8：解决思路：针对第一种情况，应修改薪资系统人员档案中的人员类别，方法有两种：

①打开基础设置中的人员档案对话框，如果此处正确，进行假修改，即：删除已有的人员类别，进行重新选择，则薪资系统的人员类别会自动更新正确。

②删除工资变动中的数据，删除错误的人员档案信息，重新增加。如果工资项目中已设公式，采用该方法就较为麻烦，需要先删除公式，否则工资变动中的数据不能清除，此时建议先采用第一种方法。

针对第二种情况，应重新修改工资分摊构成设置，将人员类别与人员档案中的设置相匹配。

扩展资料：

（1）用友网络科技股份有限公司是亚太本土管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件、小型企业管理软件、财政及行政事业单位管理软件、汽车行业管理软件、烟草行业管理软件、内部审计软件及服务提供商，也是中国领先的企业云服务、医疗卫生信息化、管理咨询及管理信息化人才提供商。

（2）用友ERP－U8是以集成的信息管理为基础，以规范企业运营，改善经营成果为目标，帮助企业“优化资源，提升管理”，实现面向市场的赢利性增长。

（3）用友u8 All-in-One以用友U8为核心，全面融合用友公司PLM、CRM、BI、HR、分销零售、协同办公等产品，包含了中国管理软件市场上五个单项冠军，目的在于帮助中小企业实现完整的八大经营管理循环，覆盖了八大行业及200个细分行业深入应用，真正实现企业全面信息化。

（4）用友ERP-U8是一套企业级的解决方案，可满足不同的制造、商务模式下，不同运营模式下的企业经营管理，U8全面集成了财务、生产制造及供应链的成熟应用，延伸客户管理至客户关系管理（CRM），并对于零售、分销领域实现了全面整合。

同时通过实现人力资源管理（HR），办公自动化（OA），保证行政办公事务、人力管理和业务管理的有效结合。用友ERP－U8是以集成的信息管理为基础，以规范企业运营，改善经营成果为目标，最终实现从企业日常运营、人力资源管理到办公事务处理等全方位的产品解决方案。

百度百科-有用

百度百科-用友网络科技股份有限公司

工资算法的正确的公式

工资总额计算具体为：计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。

工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。

工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资_计件工资_与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

应付职工薪酬和工资总额的区别主要为：

1、“工资总额”其实是属于统计范畴的一个概念，是政府为了能对一些重要经济指标进行宏观调控，特别设置的用来监控个人收入的一个指标，它常与监控个人支出的“物价指数”指标一起使用。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。全部劳动报酬，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围；

2、“职工薪酬”属于企业会计准则的概念。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬所包含的人员范围和项目范围，要远远超过“工资总额”规范的范围。

法律依据

《国家统计局关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

工资算法的正确公式为：税前工资-五险一金-个人所得税=实发工资。以下是详细说明：

1.工资概述

工资是指雇佣关系下，用人单位向员工支付的货币和实物报酬。在中国，每个用人单位都要为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险基数通常根据个人工资的一定比例收取。

2.工资计算过程

（1）税前工资：即员工应得工资总额。

（2）五险一金：单位需缴纳的保险费用，扣除后发到员工个人账户中。

（3）个人所得税：税前工资减去五险一金的金额再进行个人所得税的计算，个人所得税的征税方式目前采用累进税率。

（4）实发工资：个人所得税计算完毕后，剩余的部分就是实发工资。

3.五险一金缴纳标准和比例

五险一金的具体缴纳标准和比例是由国家各级政府来规定的，不同地区的标准可能有所不同。在一般情况下，养老保险和医疗保险包括单位和个人共同缴纳，缴纳比例分别为20%和10%；失业保险、工伤保险和生育保险包括只由单位缴纳，

缴纳比例分别为0.5%、0.2%和0.8%；住房公积金的缴纳比例则根据地区不同而有所不同。

4.个人所得税的计算方法

个人所得税是在税前工资扣除五险一金后，根据当地税率计算出来的。中国个人所得税采用累进税率的方式计算，税率分为七档，分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。其中，对年终奖和离职补偿金有特殊的个税处理方式。

5.税前工资的核算项目

税前工资主要包括基本工资、加班工资、岗位津贴、绩效奖金、奖金补贴、餐费补贴、交通补贴、通讯补贴和社保公积金等，其中，奖金分为绩效奖金和年终奖金，两者的个人所得税计算方法不一样。

总之，工资的算法是复杂的，需要综合考虑多种因素和政策规定。除了五险一金和个人所得税外，还包括各种补贴和津贴等项目。对于员工来说，应当了解自己的税前工资以及五险一金的具体情况，并且保留相关凭证和证明文件，以便于日后处理相关问题。