面试时，该怎么回答离职原因才合适？_爸爸的公司会计集体离职，深层原因是什么

大家好！今天让小编来大家介绍下关于面试时，该怎么回答离职原因才合适？_爸爸的公司会计集体离职，深层原因是什么的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

面试时，该怎么回答离职原因才合适？

面试时该怎么回答离职原因才合适？

面试时面试官问离职原因，面试者的回答挺重要的。面试官可以通过面试者所陈述的离由理由，看出他是否是需要招聘的人才。

那说到离职原因的时候该怎么说才恰当呢？

实际上离职原因，你表述时，既要合情合理、合乎人情，也要符合职场的逻辑。

离职原因有很多，建议多说客观原因，少说主观原因，因为客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因，与求职者本身关系不大；而主观原因是以自我意志、观点为基础产生的结果，带有明显的个人色彩。

譬如：“我不愿随公司去外地上班。”可以改为“公司因业务需要，今年要搬到异地，距离会比较远，我暂时没有去外地发展的打算。”思维的转换，也是从自身转换到对方。

从工作方面找客观原因也是一样的。譬如：“我不想做那份工作，太轻松，没什么意思。”可以改为“因为目前从事的工作较为轻松，挑战性不够，想趁年轻找一份比较有挑战性的工作试试看。”

又譬如：“原来那份工作没有前途，我想重新找一个看看。“可以改为“目前，我在工作上发展到一个平台期，原公司不大，短期发展空间不大，期望找到更大的工作发展平台。”

从主观原因转换为从客观原因来陈述时，还需要注意陈述时不要带有抱怨和负面词汇。

抱怨话语不要讲

抱怨就像病毒一样，传播十分快，能在短时间内污染环境，破坏氛围。例如：

原来的公司常常安排加班，还没加班费。

以上原因，是从个人角度出发，全是属于抱怨的话语。听者也很压抑，作为面试官来说，心里必定会有所想法的，他很大程度上认为你是一个太挑剔、爱抱怨、不愿吃苦的人，而且你说的未必全是真实的，这些负能量的东西也许只是个人发泄的产物。可想而知，面试很大可能会失败。

爸爸的公司会计集体离职，深层原因是什么

被问为什么离职时该如何回答

面试过程中被问为什么离职时该如何回答，在面试的时候，有不少的面试官会问“为什么从上一家公司离职”，而我们知道每个人离职是有原因的，那么被问为什么离职时该如何回答呢？

一、在回答这个问题之前，我们首先要明确面试官为什么会问你这个问题？

1、他们想知道你们求职的迫切度。

有些求职者是没有辞职的状态下接触新的机会的。有些虽然有离职的想法，但是并不迫切。当你问他们“为什么考虑新的机会”的时候，

有些人会跟面试官说，现在并没有很迫切想离职，如果新的机会足够有吸引力我才会考虑离职。现在有好的机会会接触看看。

2、知道公司对你的吸引力在哪里。

知道你离职的原因，也就知道你的需求点在哪里。因为原公司不能满足你的需求，你才会选择新的公司。就像做销售一样，要了解客户的需求，才能给到客户真正想要的东西。所以面试官问你这个问题也是想知道你的需求点在哪里。

3、了解你离职的真正重要原因，避免再次进行离职。

每个人离开都有不同的原因。 有的因为原来公司工资太低，有的因为原来公司经常要加班，有的因为领导很奇怪，有的因为工作压力太大、、

通过问这个问题，可以反映出很多问题。如果仅因为工作压力离开，不好并不代表以前的工作表现，这样做的压力下;

如果是因为加班理由离开，如果公司恰好是接受记者采访时，推动公司加班，这可能不是一个很好的匹配;如果是离家太远，因为原来的公司在出发前，面试官可能要考虑是否您的家公司，你能承受的范围之遥。

通过这个问题，面试官可以知道你离职的真正原因，然后挑选以为符合公司文化和价值官的员工，避免再次离职。

4、是考虑求职者的重要手段。

通过这种方式，我们可以观察到的思维和逻辑能力的求职者。求职者还可状态和观点之前了解的公司。

当然，也有不少求职者这个问题会撒谎，他们可以在表达一些细微的变化，观察你是否在撒谎。当然，重要岗位会做背景调查，以确保您回答各种问题的采访的真实性。

5、了解你的态度离开这件事。

有些求职者在被问到这个问题的时候会抱怨原公司，原领导的种种不好。面试官就会考虑如果你入职他们公司离职后是不是也会抱怨他们公司的不好。有些求职者在回答这个问题的时候会比较主观，面试官可以观察出你是不是一个比较自我的人。

二、面试过程中我们如何回答这个问题？

1、总结自身原因，不诋毁原公司、、

回答这个问题，更从自己的角度来总结自己的原因，不要锅推到原来的公司。诽谤原来的公司，这不仅说明你是不是愿意接受，它让你感觉HR字符不能，离开原来的公司也说不好。

2、直接了当，不要拐弯抹角。

很多求职者在被问到这个问题的时候就各种兜圈子，七七八八说很多就是没有说到重点。我们在回答这个问题的时候，可以自己先梳理几个原因，回答的时候挑最有说服力，最配度他们的点说。

因为一个人会选择离职，一定积累了很多不合适的点才会选择离职的'。那我们就直接了当说其中最符合他们的点。

比如你面试的是大公司，有完善的晋升制度和考核制度，这个刚好是你原公司没有而你又需要的。你就可以说我希望可以去到一个有完善晋升制度的公司。

3、原因要真实，不能说谎。

我最近发现在求职中有很多欺诈行为。 简历造假，有的是直接付费生成简历、、 离开的原因并不是他离开的真正原因。

每个人离开的原因可能有几个，然后我们选择最有效的正面，符合最符合公司的观点，即在其上工作。但不是假的，不真实的。面试官是阅人无数，他们知道从你的微表情在这部分还要背景调查真相。

说谎不仅成为可能错失这一次机会，你在HR中人品也会受到社会影响。他们HR也有一些自己的圈子，那你以后求职工作过程以及可能我们就会更困难了。

4、结合你的职业规划。

问这个问题在求职过程中，如果你可以结合你的职业生涯规划是很加分。面试官会认为你是一个很自己的想法与思路。 “比如，我的职业生涯规划、、、、、、

5、跟求职公司文化价值观相匹配

每个公司的文化价值观都是不一样的，比如有的公司相对比较激进，有些公司相对比较温和；有的公司以结果为导向，有的公司以过程为导向；有的公司注重效率，有的公司注重氛围。

我们在回答这个问题的时候要新了解求职公司的文化和价值观。回答问题的时候避免说出与求职公司文化价值观相悖的答案。比如有的公司注重加班文化，你说离职是前公司加班想找一个不用加班的公司，那这个offer肯定就不是你的了。

6、跟所求职位想匹配。

如果你面试的是销售岗，这个是一个以业绩为导向的工作，是非常注重结果的。你如果说离职的原因是因为压力太大，不想承担那么多业绩，那肯定和这个工作无缘了。

面试时被问及离职原因该怎么回答？

01、 寻求更大的发展

这是比较经典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），

但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业跳槽的话，可以说想学习更多领域的知识，或者说在这个新行业更能发挥自己所长等）。

另外，还可以说现有的企业岗位设置难以满足自身职业进一步发展的要求，所以只能辞职。比如该企业不太重视财务管理，作为会计，想往更专业的职业方向发展，那就只能离开那个企业。

这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。

无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，

并不是单纯由于自己对之前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。

02、 个人原因

个人原因可以包括老家临时有事，突然中断工作；家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法继续在原公司上班；身体原因（包括生大病、怀孕生小孩等）中断工作；继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。

个人原因作为离职原因，是比较让HR接受的，但在描述时也要合情合理，不要让HR认为那是压根就没发生的事，完全是忽悠人的。频繁换工作的人也不适合用这个原因。久未上班的人用这个原因比较好。

03、 原公司发生了重大客观变化

公司重组或部门内部变动，导致工作内容发生重大变化，无法再继续履行劳动合同，或者直接被裁员等。

例如某些职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。被裁员的最好不要实话实说，要不HR一般会认为你没能力。将原因归结为公司客观情况变化，导致自己职业要重新规划会好一些。

04、 和企业文化不匹

企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等。在描述这个原因时要注意：

每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认为是你自己适应能力差了。说出的具体原因，要举例说明，让HR确实认为是企业的责任远大于你的责任，那你就成功了。

05、 工作环境差

工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合情合理，让HR认为确实客观存在才行。

06、 待遇太低

待遇太低是大部分换工作的人的实际离职原因。但在描述这个原因时，我们可以委婉一点，可以说希望自己的工作更上一个台阶，待遇上也能上个台阶，迎接更具挑战性的工作，让自己职业更深层次的发展。

如果直接说那公司待遇低，那HR可能认为是你自己能力不行导致待遇低。要知道人才市场上也是一分钱一分货的道理。

有的时候采用其中一种原因回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答；不管你怎么回答都有一定风险，

因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你有利的解释。频繁换工作的人，离职原因怎么说都会被HR怀疑，所以工作最好别换那么频繁，或者换了不体现在简历上。

hr问“离职原因”，怎么回答才好？

我个人认为：

第一、公司的个别职工离职，基本是因职工个人原因，是很平常的现象；公司的职工陆续离职或者某个内设机构集体离职，就有企业的因素在里面了，需要深入思考和研究，并有的放矢地整改，以避免更大损失，保证企业长期、稳定、健康发展。

第二、公司会计集体离职，可能是公司财务管理存在很多虚假情况，很多会计不想参与违法违规操作，因而集体离职。

第三、公司会计集体离职，可能是公司财务管理人员的工资待遇等收入情况过低，甚至低于相关岗位的社会平均工资水平，很多会计认为只要随便换个企业，就会有比这份工作更高的工资，因而集体离职。

第四、公司会计集体离职，可能是公司财务管理人员的晋升空间过少，很多财务人员缺乏职业发展空间，因而集体离职。

第五、公司会计集体离职，可能是公司管理上过于严苛，企业管理团队、尤其是企业主要领导者在管理方式方法、企业文化营造不能让职工产生向心力、凝聚力；换句话说，就是很多财务人员不认可企业领导的人格和素质，因而集体离职。

第六、公司会计集体离职，除了受前述企业内部因素影响，还可能受企业外部因素影响，比如，有某一公司采取的一种经营战略，直接挖走财务管理团队以增强其企业实力；或者这些集体离职的财务人员经过市场分析，想单独成立一家会计师事务所，承担中小企业的财务管理外包服务等。

第七、无论哪种因素导致的集体离职，或者多种因素相互作用导致的集体离职，企业领导者都要深刻反思自己：如果企业经常找职工谈心，听取意见建议，就不会出现太多的职工流失的情况，起码不会出现集体离职。对于现在来说，在会计集体离职的时候，当务之急是重建会计团队，此后，就是在财务机构、乃至企业的各个机构，征求意见，解决问题。

第八、综上，我的答复是：一是我不了解企业的具体情况，只能进行猜测和推断；二是根据我在前述几点中的设想，可能是某一因素导致，可能是多种因素导致，也可能存在我没有设想到的情况；三是企业应该在全企业范围内开展调查研究，必要时请社会上的商务咨询公司参与解决，详细准确查明情况，并实事求是予以解决。

以上建议，仅供参考。

离职原因怎样回答最好，既说的过去又让面试官接受

朋友吐糟离职休息半年后，再重新找工作很难，甚至被HR质问他多个关于职场空窗期的问题。比如，为什么离职这么长时间，空窗期干什么了？这空窗期是咋安排的？是什么原因，让你重新想回归职场等等。其实，只要你有“职场空窗期”，就一定会被问到相关空窗期的提问。我们来聊聊关于“职场空窗期”的那些事。

1、为什么HR会关注“职场空窗期”

HR在面试中，会对求职者的工作能力、专业技能、空窗期等进行评估与分析。然而HR关注求职者的空窗期，主要有三个方面顾虑：

（1）求职者的适应能力是否不高

求职者长时间没有处于工作状态，回到工作岗位肯定需要一段时间适应，另一方面公司可能面临需要付出更高的成本。比如，很多职场妈妈为了照顾孩子，会选择离开职场2-3年时间。等到孩子上了幼儿园，她们才会考虑重新回归职场工作。HR会顾虑，职场妈妈是否还能适应工作的节奏；是否需要更长时间培训；公司投入培训后，职场妈妈遇到家庭问题，是继续工作还是辞职回家。

（2）求职者的稳定性是否不高

HR招聘一个人入职是需要经过多方面的准备，首先撰写招聘文案，然后在各求职网发布招聘信息，接着洽谈求职者，最后就是发录取通知书。如果求职者入职1个月就辞职不干了，对于HR来说，又要重新招聘，甚至还会被用人部门吐槽看人不准，招了一个试用期还没做完就辞职不干的人。另外，有些敢于“裸辞”的职场人，习惯一言不合就辞职跑路。他们通常是经济基础较好，追求灵活的工作方式。如果招聘求职随意性较大的求职者，那么，HR面临重新招聘的可能性也较大。稳定性是HR关注的核心问题，对于一个新员工入职，公司是需要投入对新人的培训。因为新人通过培训，才会了解公司、熟悉公司业务等等。

（3）求职者的工作能力是否不高

求职者长期没有工作，HR会想这个人是否能力不足找不到工作；还是对工作要求太高，导致一直没有新的工作。如果HR看求职者的简历，发现在每一家公司都做很短时间。对于这种情况，HR是不愿意冒险招聘这样的求职者，HR宁愿重新面试新的求职者。空窗期，是求职者几乎都有的时期。当求职者有职场空窗期，HR就会从以上三方面考量求职者是否符合应聘岗位要求。

2、求职者学会3招从容应对“职场空窗期”

（1）简历不造假

坦诚，是求职者与用人单位建立信任的基础。千万不要害怕“职场空窗期”被HR拒绝，就在简历上造假填满“空窗期”内容。因为简历造假，在面试过程中会紧张，与HR对话也会错漏百出。即使面试完HR不介意求职者有空窗期，但是当HR进行背景调查，发现求职者本身经历与简历描述不符，HR肯定会毫不犹豫拒绝。简历造假，就触及做人坦诚的底线问题。如果空窗期真的没有持续学习提升个人能力，求职者也要如实告知，HR会更喜欢坦诚的求职者。

（2）提升简历与应聘岗位的匹配度

简历的匹配度是直接影响求职者能否获得面试的机会，能否拿到录取通知书的重要因素。求职者想把“空窗期”变成自己的加分项，重要的是在简历中展现一些与应聘岗位相关，并且与众不同的特点。比如，在简历中，多写与应聘岗位相匹配的技能，自己在应聘岗位的优势等等。如果求职者的简历内容与应聘岗位不匹配，千万别着急求职，不妨先抽时间多学习应聘岗位的相关技能。学习技能后再完善简历，从而提升简历与应聘岗位的匹配度。

（3）面试时，展现利用“职场空窗期”提升个人技能

HR不愿意招有“职场空窗期”的求职者，主要是担心求职者工作能力和专业能力下降，重新回归职场后会不会很难提升。如果求职者能向HR展示自己在空窗期内的个人成长，这就容易打消HR的顾虑。琳琳原本是一名财务出纳，辞职半年后，她选择应聘财务会计岗位。在面试的时候，她主动告诉HR，她利用空窗期参加了陕西格雅雷教育科技有限公司的会计培训。在会计培训中，系统掌握了会计知识体系，并取得了会计证书。在HR看来，琳琳不仅工作积极性高，而且还不断提升自己的技能，进来公司之后肯定能为公司带来效益。后来，琳琳面试成功了。

半年的“职场空窗期”成了她的加分项。所以，求职者在“空窗期”千万不要躺平的过着，一定要安排好自己的时间，持续提升个人工作能力。“职场空窗期”是无可避免，然而企业对有“空窗期”的求职者接受与否，主要是看这段“空窗期”对求职者自身价值有没有提升、求职者能为应聘岗位提供多少价值。求职者坦诚面对自己的“职场空窗期”，并利用这段时间主动提升个人技能，有助于将“职场空窗期”变成加分项，从而提升自己在职场的竞争力。你有没有经历过“职业空窗期”吗？

离职原因怎样回答最好，既说的过去又让面试官接受

离职原因是每个人求职面试必然会被问到的，而且这个问题非常关键，一般情况下，回答离职原因的原则就是，坚决不说原公司、老板和上级的缺点和坏话，其他的可以被接受的原因如下：

1、职业发展。如：现公司能够提供给你的发展平台有限或者已经没有升职空间了，所以寻求更好的平台。

2、职业规划。如：因公司业务重组或者组织架构变化，你的工作职责有变，不再符合你的职业规划（如原来做市场现在被调去做销售等）

这两个离职原因应该是最能被人事接受的了，基本上他们也挑不出什么毛病来。

如果你用其他原因，例如：

1、现公司工资太低，想涨工资——这是所有人跳槽心照不宣的原因，你不说出来，面试官也知道。如果你强调这个，面试官会觉得你很向钱看，如果以后有别的工资更高机会，你会很容易离职，不靠谱。

2、企业文化不合适——那么你为什么在没有搞清楚现在公司的企业文化之前就加入了，说明你盲目选择工作，没有职业规划，适应性也很差。而且这个问题可能会导致面试官反问，“你喜欢的企业文化是什么”，这个回答起来就很棘手了，如果说的和你面试的公司不符合，你的面试当场失败，如果你喜欢的企业文化只有限于某类公司，说明你是适应性还是很差，仍然顾不太靠谱。

3、家庭原因——家庭原因很正常，但是这是你的私事，你没有必要告诉人面试官，人家也许会同情你理解你，但是这不能给你加分。一个工作和家庭的平衡都处理不好的人选，能力是不是也要打个问号？有些不靠谱。

4、希望学到更多东西——职场不是学校，你不是来学习的，而是来为企业创造价值的。你这么说会让面试官觉得你学生气太重，不够成熟。不靠谱。

5、和同事、上司有矛盾——直接失败。

6、现在公司有问题——直接失败。

也许有人觉得，应该实话实话，面试官不希望人选撒谎。但是不要忘记了，不说不代表撒谎。职业规划和职业发展是离职时应该有的心态，只有这么考虑了，才是真的到了适合离职的时候。

和同事或上级有矛盾、公司有问题等等，这些偏偏是考验你适应性、抗压性、应对问题的能力的最好时机，如恭就因为忍受不了就贸然辞职，也说明你自己就有问题。

况且每个公司都有自己的问题，面试官怎么知道你来了之后就能适应新公司呢？也许你同样忍受不了。所以不要自作聪明，以为能够博取理解和同情，这个太冒险了！你的面试机会，只有一次，不要拿自己做实验。

面试时怎么回答“你上一份工作辞职的原因是什么？”这个问题比较得当？

一般面试官问这个问题，是想了解应聘者对待工作的态度，你看中一份工作的哪些条件、以及你的性格等

比如：

1、如果应聘者回答：工资太低，待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的，或者面试官会认为应聘者是不是目光不够长远，只侧重眼前的利益，不注重长远发展之类的。

2、如果应聘者回答：与上司、同事合不来，辞职。那么面试官可能会想你这个人是不是不合群，不善于沟通，人际关系不怎么样。

3、如果回答辞退的：那面试官肯定会想到应聘者的工作能力是不是欠佳等等。

当然以上所说的情况只是一个小的例子，面试官一般不会只从一个方面就判定一个人是否合适，因为有些棱候确实工资太低，不能满足员工的需求，那肯定要果断离职，不然工作积极性不高，浪费精力，但是你所说的那些理由肯定会成为面试官评价你的一个参考内容

在这里针对这个问题的回答，有以下几条建议：

1、尽量不要说上一个公司的坏话。这里就包括对公司的不满意、对员工的不满意等等。因为这是企业忠诚度的一个体现。

2、不要直接说是工资低之类的。可以说是想要有更为广阔的发展平台，而贵公司的平台比较好，希望能够在贵公司有一个长远的发展。

3、不要说太多：多说多错，面试官是会给你设陷阱的，他不经意的一个提问，也会让你暴露出很多问题，所以尽量简洁明了，然后回答问题之前多前后想一下，前后尽量保持一致，不要一下这一下那的，这样面试官就很容易发现其中的矛盾，认为你在说谎。

4、总结一点：在面试过程中，我们能能够展示自己真实的一面肯定是比较轻松、自然的，但是人无完人，有时候我们也要注意扬长避短，面试就那么点时间，我们肯定要把最好的自己展现给面试官，争取这个工作机会，我们最好能把这些离职原因变成客观存在的问题，而不是主观臆断的，尽量是不影响对方对你的看法的。

结合你的实际情况，有以下几种参考回答：

1、如果是回家乡发展，可以说是因为家庭需要，想离家近一点，这样工作就更加安心点。

2、如果是因为待遇、公司管理方面的问题，可以说是想找个更好的平台，在发挥自己的专业技能的同时，进一步提高自己。

3、如果是公司发展前景不好，离职或者裁员，可以说是公司效益不好，想换个环境，找个比较稳定的工作等。

面试怎么回答离职原因

众所周知，对于除应届生外的跳槽者来说，面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显，这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满，但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以，这个问题回答的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。

所以，一般的经典回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等）。

这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。即是说，应聘者在面试中遇到这个问题，无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，其客观上也能帮助新的公司来发展，并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。

当然，还有一种情况。有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的，比如能力无法胜任，再比如在大环境不好的时候遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。在恶劣的就业形势下，这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。

但是，我的建议是，即使真的为处境所逼迫，也不要在面试中轻易表露出来。对于一个面试官来说，如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的人，对他的第一印象就是他不够自信，不愿意去努力，同时也怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。至少，如果是我，我会这么想。虽然，我知道这样的应聘者充满了无奈，只是希望能有一份养家餬口的稳定工作。因此，我想说的是，正是因为必须尽快找到工作，这样的应聘者更应该在面试中充满自信。如果说因为金融危机被原来的公司扫地出门，那么只是给自己创造了一个更广阔的择业空间。在面试中能展现这样自信的人才，往往是新的公司最为器重的，因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难，能有信心去冲破难关的人。

找工作面试时如何作自我介绍？如何回答离职原因？

1、简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬。描述时，不要公开自己的坏讯息或劣势，而要择优选用，但不是说假话。 2、描绘自己以往的成就，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。 3、讲讲自己的特长，比如：我爱好很广泛，开朗乐观的是我对待生活的态度，自信从容是我成功的砝码，吃苦耐劳是我对待工作的原则，请相信我，给我一个机会，我会还你们一个惊喜。 4、关于离职的原因，这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。但也没关系，回答这种问题有一个简单的关键词，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。

面试时问离职原因怎么回答比较好

现在公司要人都是想招一个傻子，但又有能力的人。借**《士兵突击》成才与许三多的经力感悟。所以你要明白你的位子。还要懂得低调。但不失你的能力。公司又怕招到野心勃勃的人。借一句很流行的话：“教会了弟子饿死师傅。”他不得不想好。借《士兵突击》中老A队长袁朗的一句话送你：“对于一个从来没有容入集体的人，如果有更好的去处，那么现在的这家公司也是你的一个过客。”本人在失去太多东西才感悟出来，希望你能用心感悟。最后笔视一你，提问题不给分

面试时如何回答为何要离职

LZ你好，给你两个答案，你认为哪个较合适你你就选哪个好了！

1、回答：虽然在前面公司工作挺顺的，同事间合作也很愉快，但我感到贵公司更适合我的发展。

点评：公司根据你跳槽户因，意在了解你的就业动机。

2、回答：事实上，离开原来的单位对我来说是比较痛苦的选择，因为我在那里工作了x年之后（一段时间），与那里的领导和同事相处的非常好，同时，通过我的努力，也取得了大家的信任，大家不愿我离开。但是，我心中一直希望自己在xx领域内有所发展，由于客观原因，在前面的单位里一直没能实现这个愿望，所以我还是做出了这个选择，离开前一个单位。

点评：这个问题看起来较为简单，但回答要注意。你回答的如果不合适，对方就可能产生这样的想法，离开前一个单位是不是你不得已而为之，问题在你个人，你会因为同样或者类似的原因离开我们？因此，要避免过多的抱怨前一雇主。要强调自己个人发展需要的原因，不要归咎于别人。要让聘方相信，你在原单位也是工作出色，人际关系良好，但是为了你个人的某种理想和追求，你愿意到新公司工作。

面试时离职原因怎么说

可以说为了寻求更好的发展空间，或者因回老家，或跟朋友合伙做生意等等，随意编造一个理由也可以。

面试时被问离职原因 离职原因怎么回答

面试的时候面试管经常会问的一个问题就是离职原因：你为什么辞掉上一份工作，这个问题让很多求职者望而生畏，觉得很难回答,这个问题就连最有信心的求职者都会感到害怕。无论你的答案是简单还是复杂，被要求回答这个问题都会使你身陷困境，既要做到权衡事实，同时仍使自己在可望即将成为雇主的面试官面前尽可能展现自己，这可能会非常棘手。

但是，这未必像你可能想象的那般痛苦。

一、坦诚这应该不用说了吧，但你绝对必须在你离职的原因方面坦诚相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的话——未来雇主可以(而且在许多情况下确实会)打电话给你的简历证明人或你的前任上司。如果你是被解雇的，不要惊慌：这并不意味着你没有获胜希望。最好的办法是把这说成是自己人生中的一段学习经历，并展示你从中获得的经验教训。如果你承认自己曾犯过错误，并且证明自己从中有所长进的话，那么人们常常可以原谅你以前犯过的那些错误。

二、保持积极的态度

即使你曾在《时尚女魔头》(DevilWearsPrada)那般上司下面受气的话，也不要在面试期间对前任上司或公司不停地大声抱怨。如果你认为自己被解雇是不公平的，你还是不应该把自己描绘成一个受害者。据企业招聘专家黛博拉·奥斯伯恩(DeborahO *** ourn)认为，说上一份工作不是很适合你是可以的，但要准备好提供一些具体理由来证实你的这种说法，比如，你想在一个更加注重团队精神的环境里工作，或者那个职位并不能最好地发挥你的技能。

三、简短作答

一旦你回答了这个问题之后，就没有必要继续加以详尽解释。你继续谈论这个话题越久，你就越有可能说到没必要提到的事情。是的，同事喜欢暗箭伤人，公司执行长(CEO)在情绪控制方面存在问题、公司常在财报上“有创造性”(指作假)的做法，这些都是你离职的很好理由，但这些问题不宜在面试时说出来。

如果你是在和睦的情况下离职——而只是为了寻找新的挑战的话，那么对于这个问题你只需回答这些就够了。如果面试官想了解更多资讯的话，她会要求你进一步加以阐述。

四、把重点放在这份新的工作上

强调新职位的那些激发你兴趣的工作职责(“在我上一份工作中，我并没有太多的机会与其他部门进行协作，所以，我对在贵公司跨职能部门的团队里工作感到非常兴奋”)。切忌提及以前工作中你不喜欢然而在新职位的职责描述中明确规定的职责。不喜欢主动向潜在客户打陌拜电话?在说出这句话之前，请先确定打陌拜电话并没有列为新工作的一项内容!

请记住，你被问到的每一个问题都是你展示自己的素质、个性及对该职位的兴趣的一个机会。你早已通过了初步筛选，而面试是你展现自己的时机。所以，当面试官问你有关以前工作的问题时，只需以简短、坦诚、积极的方式回答即可，这样你就会立刻获得下一个提问机会(而且，如果顺利的话，获得这份工作)。

面试时怎么说辞职原因

这几乎是面试官必问的问题。

首先，您必须把实情掩盖掉。您如果按照上面说的这些理由直说，很容易让人误会，是不是原来的公司不想跟您续签了，而通过一些手段逼您辞职的？这样面试那一关，您很难通过的。建议您将理由转化一下，就是要让面试官感觉，辞职是您主动的，而不是被迫的。

理由要客观具体，让人信服，不要让人觉得敷衍。具体的表达方式我贴一段话给您，看看会否有点借鉴意义：

没有任何面试官喜欢频繁跳槽的人。而且， 如果你不喜欢的上一份工作的特点刚好也是现在所求的这份工作的特点， 那么面试官会毫不犹豫地判定你并不适合这份工作。

回答示范1：

促使我决定离职的原因是多方面的， 第一个原因， 老实说， 是追求变化。您看， 我这七年多以来先做学生再做老师， 从来没有离开过校园， 我特别特别渴望去体会一下外面的世界。 第二个原因就是职业本身的缺陷， 在目前这所中专， 我即使做到老也评不上教授， 也争取不到什么科研经费。当然最重要的原因是我想从事人力资源方面的工作， 这两年我读了不少人力资源管理方面的书籍， 觉得自己很适合这类工作。

点评1：

这个回答真实而全面地解读了申请人离职的心态， 既表现了他真诚的个性， 也体现出他做事情是经过了深思熟虑的。

回答示范2：

其实最主要的原因是为了更高的薪水。我在目前这家合资公司做会计有三年时间了， 工资从1,800元涨到2,300元， 其实已经有比较大的涨幅， 因为我两次年终评估都是B。如果想涨到3,000多必须当主管， 但几乎没有可能性， 我现在的主管很稳定， 表现也很好， 不太可能离开。当然了， 我了解到嘉德是一家很有实力的公司， 所以才想来应聘， 一方面希望能有更高的薪水， 一方面希望能有长期发展。

点评2：

这显然是一个非常好的回答。面试官并不担心申请人为钱而跳槽， 他所担心的是其他问题： 这个申请人是不是在原来公司干不下去才想换的？是否会为了钱而频繁跳槽？是否会为了钱而勉强从事自己不喜欢也不适合的工作？

较差回答：

我意识到自己并不适合做老师， 每天都要重复同样的内容， 是很无聊的， 也没有挑战性。

点评：

这个回答很可能使自己的面试陷入僵局， 因为面试官很可能会露出遗憾的表情说： “哦， 我能够理解你的感受， 不过你目前所应聘的这一份工作也是非常要求细节的， 做久了也会很无聊， 那你怎么办呢？”

普通回答：

这家公司搬迁到棠下的软体园去了， 我家住在芳村， 坐公共汽车要两个多小时， 这就意味着我每天得花费四个多小时在路上。没办法， 我只能辞职了。

点评：

这个回答听起来很真实， 似乎无懈可击。不过， 如果你在刚才的面试当中大谈特谈自己所做的突出贡献， 自诩为原公司的“重量级员工”， 那么则很可能遭遇到尖刻的男面试官或者温柔的女面试官（反之则更恐怖）的质疑： “既然你对公司这么重要， 你的老板怎么不大力挽留你呢？他没有提出给你一些交通补贴或者租房补贴吗？”

面试时如何回答离职原因？

”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。 在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“ *** 湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等;中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。 那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到（情况较少），可能在中间问到（常有），也可能在面试结尾时（大多时候在结尾问），你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备（多几个答案供临时选用）及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考（较适合主管、经理层）： 1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。 2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能） 4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。 5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。 6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。 7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。 8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种......