大家好！今天让小编来大家介绍下关于计提工资如何做账_计提和发放工资的账务处理怎么做？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.计提工资如何做账2.计提和发放工资的账务处理怎么做？
3.企业计提费用的会计分录怎么做？
计提工资如何做账
企业计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，其分录为，
借：管理费用—工资，
销售费用—工资等，
贷：应付职工薪酬—工资。
企业缴纳社保、公积金时，做如下分录，
借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），
其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），
贷：银行存款/现金。
计提社保/公积金时做如下分录，
借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），
贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。
企业发放工资时，做如下分录，
借：应付职工薪酬—工资（应发数），
贷：其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部分），
银行存款/现金（实发数）。
计提和发放工资的账务处理怎么做？
和普通记帐一样。
计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一般原则（权责发生制及配比原则），本月的发生的费用应当作为当期费用，因此需要计提应发工资。
计提工资简介
对于工资计提分为本月计提下月发放,或是本月计提本月发放两种情况。计提是因为要通过应付工资这个科目做一下账，因为福利费用是工资总额的14%。审报社保等都要用到应付工资科目贷方发生额的，所以就有本月计提本月发放。这就是计提工资的意思。
一般说来，工资核算是有个过程的，就是说要花时间，即使是定额工资，月末最后一天结束之前也不能保证每个岗位的现行工资都是满勤工资，该月薪金的正确发放直接列支当期费用受到多个因素的限制；基于这一现实情况，大多数单位，都在次月某一时刻前后，发前一期工资的组织发放，并将工资核算、发放时限等以工资计划、制度流程等形式明确。
提取工资是实际工资未支出，但是，根据权责发生制原则，应由当期承担的工资费用项目，通过提前处理，实现工资费用计入当期成本的核算，在此基础上，在此基础上明确规定了企业应承担的工资费用。
企业计提费用的会计分录怎么做？
工资是指雇主按照相关法律规定或者约定应支付给员工的劳动报酬，属于生产成本的一部分，其本质是一种劳动力的价值。企业在计提和发放工资时应如何做账务处理？
计提工资和发放工资的会计处理
1、工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录
①当月计提时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
②次月发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
2、如果工资中还涉及社保、公积金、个人所得税税等，则进行以下处理：
①当月计提时，会计分录同上
②发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款——个人社保部分
其他应收款——个人公积金部分
其他应收款——代扣代缴个人所得税
银行存款
③缴纳社保、公积金、个税时：
借：管理费用
其他应收款
贷：银行存款
应付职工薪酬
工资总额包括什么？
具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班工资等。计时工资是指按照一定的工资标准和时间支付的劳动报酬；计件工资是指按照已完成工作的计件工资标准支付的劳动报酬；奖金是指超额支付给员工的奖励；津贴是指超额补偿给员工的金额；加班工资是指按规定支付给员工因加班产生的劳动报酬。
什么是应付职工薪酬？
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业财务人员处理经济业务的账务问题时，一般涉及计提费用的核算。计提费用时，应如何做会计分录？
计提费用会计分录
借：管理费用
贷：其他应付款
其他应付款是指企业除应付账款、应付票据、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收款项，如应付短期租赁固定资产租金、租入包装物租金、存入保证金等。
管理费用是什么？
管理费用是损益类目，是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
什么是计提？
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。
计提的主要功能：
1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
2、根据制度规定，计算、提取有关的(留存、减值)准备。
3、预计某些应付账款。
4、其他符合会计制度的预计项目。
