大家好！今天让小编来大家介绍下关于人事外包的服务费如何做帐_软件产品外包所开的服务费发票怎么入账的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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1.人事外包的服务费如何做帐2.软件产品外包所开的服务费发票怎么入账
人事外包的服务费如何做帐
人事外包的服务费计入管理费用。
借：管理费用
贷：现金或者银行存款
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
扩展资料：
企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目。
企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目。
企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。
期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。
百度百科-管理费用
软件产品外包所开的服务费发票怎么入账
劳务派遣公司工资及社保如何做账?
劳务派遣公司合作，由其为员工缴纳社保。
根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。
劳务派遣公司账务处理怎么做?
1、收到劳务费，开具发票
借：银行存款 贷：主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬—工资 其他应付款—社保 (企业交纳部分) 其他应付款—住房公积金(企业交纳部分)
3、支付派遣人员的工资
借：应付职工薪酬—工资 贷：库存现金 其他应付款—社保等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费—个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)
4、缴纳社保和公积金
借：其他应付款—社保等 贷：银行存款
5、计提增值税和附加税费(按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)
借：税金及附加 贷：应交税费—增值税 应交税费—城建税 应交税费—教育费附加
6、支付本企业人员工资和费用
借：管理费用—工资/办公费等 贷：应付职工薪酬—工资或库存现金/银行存款
7、期末结转
借：本年利润 贷：主营业务成本 管理费用 营业税金及附加
借：主营业务收入 贷：本年利润
劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。
90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
服务费发票在实际操作入账中，如果不是经常发生的，可以归入到办公费；
如果发生相对较频繁，会计可分录为：
借：营业费用（或管理费用）--办公费（或技术咨询费）
贷：现金（或银行存款）
