大家好！今天让小编来大家介绍下关于财务人员如何做才能工资高_为什么大部分财务人员工资那么低？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.财务人员如何做才能工资高2.为什么大部分财务人员工资那么低？
3.现在的财务工资都那么廉价的吗？
4.作为一名财务，我算了算为什么自己工资低
财务人员如何做才能工资高
财务这门课的大学太多了，再加上财务这个专业涵盖面比较大，包括了会计、财务管理、国际贸易、统计、税务、理财、金融、保险、审计这么多专业每年毕业这么多号人，导致了基础岗明显的供大于求，进一步拉低了起薪。
起薪代表的是社会对于这门学科基础水平的期待值，所以正如一些答主所言，因为出纳、会计的基础岗工作机械枯燥重复劳动没有直接的成果产出，不能给公司带来显著的明面上的收入，所以公司招聘的时候就会给出甚至低于公司前台的工资。关键是工资这么低了，还有那么多应聘者络绎不绝的上门。
因为财务不管是哪个职位，没有大错的情况下，自己不辞职是不太会有公司要开掉人的。也就是说，不管是什么水平的财务，只要进了公司，按部就班地做事，虽然工资增长不显著，但是好歹有钱拿，并且只要公司不倒闭，还不会失业。
为什么大部分财务人员工资那么低？
说到会计，要吐槽的事情实在太多了...最近群里面很多小伙伴吐槽会计的工资！正所谓，没有对比就没有伤害，分享给大家看看，有没有同感的呢？
看完，忍不住看了下自己的钱包，真的所剩无几......
会计工资真的这么低吗
不过，会计工资真的普遍这么低吗，之前还真的没有仔细了解过，带着好奇，我去boss直聘，看了下会计岗位的数据。
1、咱们会计的数据
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从boss上来看，会计年收入普遍在4w-5w之间，甚至低于4w的也有，看来圈友们吐槽的月入3000至今仍是普遍现象~
2、再来看看群里大伙比较熟悉的人事
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从boss上来看，人事专员/人事助理刚起步的工资是比会计高的，并且会计年薪在4.24w以下的占比还多于人事4.36w以下的占比，可见，人力资源在起步阶段真的比会计香~
3、看看大家口中的文员
文员我们都很熟悉，这个岗位跟会计有一定的相似性，就是做的事情都比较杂，但一般来说是比会计轻松的。以仓库文员为例，一起来看看它的数据。
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在boss上看到，它的年薪最高可达到6.96w以上，且占比高达16%，而在会计那年薪7.94w以上的占比是15%，这...怪不得圈友吐槽还不如转行做文员了！
4、商务专员？
再看看群友提及到的商务专员，有人可能跟我一样不太清楚它的工作内容，我特地去查了下，它呢，主要与销售、报价、合同等工作相关，与会计一样，门槛不高，需要对数据敏感，也会涉及到财会相关内容，那我们来看看它的数据。
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在boss上来看，与会计相比，商务专员最明显的是，区间分布的起点（5.17w以下），和终点（10w以上）都很高，而会计的是4.24w以下，7.94w以上，可见商务专员薪资也是比较吃香！
为什么工资差距这么大呢
以前老听长辈说会计工作工作稳定，福利好，但为什么现在会计工资跟以前不一样了呢？怎么跟别的基础岗位差别如此大？
我总结了下，原因主要有两点：
1、基础会计门槛低，可替代性强。
会计工资低，其实是相对于基础会计来说的，基础会计门槛低，以初级会计证书为例，学历只需要达到高中及以上即可报考，大家都想过来试试水，导致如今想从事会计工作的人越来越多，人员供应加大。
但是会计岗位的需求是稳定的，这就导致了基础会计相当于一个螺丝钉，可替代性强，工资自然也上不去多少。
当然，这里还是要提一嘴，会计做得厉害的人工资也很高的，很多企业的CFO年薪是过千、过百万的，我们可以看看A股上市公司财务总监榜单。
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像榜首中国平安、中南建设、金科股份的财务总监年薪已经高达几千万，但是他们的学历也没想象的那么高，我们努努力，尽管不一定可以达到这个高度，但是小有成就也是可以的。
2、岗位的价值性。
以公司角度来想，特别是小公司，基础会计是企业的开支，不能创造出肉眼可见的利润，只能“抠抠搜搜”地合理避税，自然不受待见。
会计人工资低如何获取高薪酬？
为什么招聘上一搜有的会计3k一个月，有的会计3w一个月，怎么样才能获取高薪酬呢？
1、考证考证考证！！！（重要的事情说三遍）
不用多说，大家都也很清楚。可以选择考初级、中级、高级会计证，或者CPA，税务师等证书，提高自身的价值，无论起点是哪里，只要进步了，就增加一分加薪的机会！
2、增加会计专业知识和业务技能
会计可以说是需要活到老学到老，政策不断变化，例如税率，税收优惠，会计科目等，科技也不断发达，例如手工账逐步转为电脑账。因此，会计需要不断的学习专业知识和业务技能，每天学一点，厚积薄发！才可以在职场中增加自身价值，涨薪的机会也越多。
坚持学习会计技能
有句话虽然“俗”了点，但是一直适用，那就是“坚持就是胜利”！
每一行都不容易，尽管现在的会计十分“内卷”，但是在boss上的数据看，会计确实是“越老越吃香”，我们通过考证提升自己，努力学习会计知识技能，就有机会从基础会计转变为财务高管，这时薪资上来了，我们就成为别人口中羡慕的工作。
人生漫漫，像是马拉松长跑，路上的困难都是明摆着的，我们坚持一下，总会有惊喜的
最后希望所有的财务人，可以在自己的领域中找到属于自己的快乐和成就感！
现在的财务工资都那么廉价的吗？
基层财务薪酬低，这是事实，但每一类岗位都类似，基层很低；财务的关键是，财务岗体现显性价值很难，从外界看来大部分成绩属于自娱自乐。财务有一扇中层玻璃天花板，国内企业中从财务线突破到高管的，比其他线条明显难。因此，在企业薪酬体系内均价定得低一些；财务人员要提升价值，必须基于财务又跳出财务。如，不谦虚的说，我的数据统计分析能力排在千人左右企业的起码前三（80%以上本科，其中50%以上211本科以上学历，20%以上硕博。），很多数据软件的内部培训都是我主讲，秒杀一众it和数学统计等专业的人，基于海量数据和财务数据相结合的分析报告是每月经营会上的焦点。请注意，我的分析报告从来都是财务相关视角的，但是我会将财务与公司方方面面的结合起来，很多营销方案和非财务线的内部管理优化，都是起于我的报告，因此我也多开了好多会。而从海量数据中找到有价值的信息，需要跳出会计寻找更多技能，自己自己积累下来的从宏观到围观的各种认识；再提一个预算管理的精细化的例子，不要小看大企业这方面的运作空间，我一个原下属因为主导一个预算精细化项目给公司省了近500万成本，老板奖励他的团队（3人）近100万奖金。但这件事不容易，方案设计是其一，推动起来面临很多困难，老板支持也很重要。这个方案部分涉及业务，后来此人被提拔去营销线做中层副职了。
作为一名财务，我算了算为什么自己工资低
你去招聘网站或市场看看招聘信息，就知道为什么为低了。
几年前曾经去人才市场上招聘人员，有一个财会人员岗位，收了几十份简历，后果断不再收；而车间岗位、技术岗位却鲜少有人问津。一冷一热如此明显，现在这种现象越加严重！
普通财务及行政办公室人员现在的工资已不及一线普工，但一线工人岗位仍然招工困难。主要是市场人力资源市场供给关系造成的：供大于求，则跌价；求大于供，则涨；市场经济规律向来如此。
造成这种状况我认为有如下几点原因：
1、高校教育产业化：各高校均开了财务专业，培养了大量的财务人员，严重过剩；
2、传统的就业观点：都希望招个工作环境优美，坐办公室的工作，说出去有面子，车间普工工资再高也不愿去。
好在，国家现在已意识到此问题，采取了一系列措施：调整教育结构，大力发展技能教育，高校改革等等，几年后这种现象有望得到改变！
我作为一个财务出身的人，比较适合回答这个问题
我在上海工作8年，一直从事财务工作。到现在为止兼职财务主管和人事并且还做老板的助理。对外兼职一家公司的国内总账会计（几年前的老板），本身也兼职代理记账几家公司的工作。
主业的话双休，8小时工作。工资很低，所以以前的老板来找我做兼职，我才答应的。工作时间为周末两天。
我通过这几年的工作经验发现， 社会 上财务人员非常的多，特别是近几年取消了会计上岗证后，什么水平的财务都有。大多都是出来学习的，鱼龙混杂。老板想找的财务无非是什么都会做一些，财务水平过硬。能规避税务和银行等风险。但是这样的全能财务很少，财务工作繁琐，任劳任怨的人也不多。如果稍微心里有点不平衡，很可能就会给公司造成一定的损失。不是财务人员工资低，是好财务太少。
如果自身条件过硬，工资几万的也有。当然，这不包括我。因为我比较懒，所谓的勤快是被生活逼迫的[打脸]
在我国有三四千万的财务人员，俗话说，不懂财务的老板是当不好老板的，很多精明的老板都是财务出身，像阿里巴巴的张勇就是C F O出身。
是因为很多财务人员的工作还停留在传统的“账房先生”——也就是基础的核算上，其实这远远不够，想要有更好的收入需要有相对应能胜任工作的能力。
比如说，财务主管应具备良好的分析和判断能力，能从多方面的信息中分析出自己企业所面临的问题及相对应解决方案的能力。
在管理方面，要通晓保险，海关，工商，税务等有关法规，比如税收筹划就是在不违背税收政策的前提下，尽可能灵活设计缴税方式，在降低税务检查风险的同时，降低税负，利用国家税收政策的同时合理减少税收支出，使企业长期 健康 的发展。
在生产中科学合理的运用本—量—利分析，比如一双鞋的成本在哪里？直接费用、人工费用、制造费用比重如何？财务人员都不能做出具体的成本分析拿给老板，那就更别提什么成本节约、改良技术方向之类的。人民币汇率波动等导致出口成本升高，这些都需要会计进行准确的计算，然后进行规避及成本控制。
在投融资方面，如何从被投资企业提供的财务数据中去分析出该企业的财务、业务、法务的情况?拟定及审查各种合同，及后续的财务跟踪能力。企业的发展离不开外部的资金。在跟银行或者民间融资时，很多财务人员不懂得如何跟银行打交道，不善于利用银行的优势为企业服务。企业目前的资产负债率、存货周转率是否 健康 ，这些数据所体现的问题及解决方案等等问题。
另外，不能停止学习，利用自己的空余时间去多去考取一些含金量较高的证书，比如职称考试等等。
以上文字为本人一个字一个字敲出来的 ，希望对看的人有帮助！[玫瑰]
是的，我们这里出纳3500左右，会计4500左右，顺便说一下，我们这里的住家保姆5000起，做六休一，还是包吃的。
为什么？
首先，这行门槛低，上手快，满大街的培训机构一两个月就毕业拿证一批，没有专业要求，没有年龄限制，可以说门槛是相当的低了。拿到证以后，如果之前没有学过做过这个专业，直接做会计可能困难大点，但做出纳问题还是不大的。入了行以后，只要踏踏实实，多观察学习，从简单的行业，小规模的公司转岗会计不是什么大事儿。于是，市场供求关系在一定程度上奠定了这行的定价基础。
第二，基础的会计工作技术含量不高，也就是说，题主所说的会计助理，内账会计这种可能连成本核算都不一定能涉及到的，仅仅是编制收支记账凭证，开发票报税对账发工资之类的工作内容，它确实也就只值这么多钱，这也是市场决定的，按质论价嘛。
但是，却真的不能拿这行和保姆比，保姆，到顶了是个金牌保姆，财务，却是会计，主管会计，财务经理，财务总监，CFO，能力强做的好了可以一路升上去，薪水，4500也只是起价了。
所以，入了这行的朋友，不妨多了解多学习，不要局限于眼前的困顿，多学习多开阔思路，一定别有洞天。
是很廉价。到手4000，没五险，迟到扣钱，回信息不及时扣钱，不把公司文案发朋友圈扣钱，过节费没有，也不知道我怎么坚持下去的
是的，现在会计不值钱，这都是会计界自己造成的，一个放低门槛，搞得财务成了女孩子就业首选，人员良莠不齐，大多数得过且过，不知道提高自己。在我看来现在的会计工作90%是可以交由机器人去做的，还有10%的节税，并购，融资，成本管理，内控设计等是值钱的内容，可惜99%的会计根本不会。我预计10年内大多数财务工作都会交给机器人，大多数低端财务人员都会失业。现在的阻力是财务把持了企业的钱袋子，老板们一时半会不好动财务饭碗。
前些日子看微博大V发的这么一张图：
我觉得吧，大家去应聘财务的时候，真的应该认真思考下自己求职的目的，是给人家做苦力的？2600元的工资还是在财务公司跑外勤开始，真的能学到东西吗？
财务目前造成这个局面，很大一部分其实是内卷吧，一开始是人数，在之后是证书，自从会计从业资格证书取消了以后，初级会计资格证书逐渐成为财务入门标配，而中级会计资格证书也成了主管级别的必备证书了，也就是你至少得工作4年才能去考中级，才具备成为主管会计的一份子！
更别说注会这些年逐渐成为财务经理的应聘准入优先门槛了，不仅得业务不落下，你的证书还不能落后，不然你就跟不上时代，你的工资自然也就低了。
从那张图中，我们可以看出现在的某些财务公司真的是不把财会专业的毕业生当毕业生看，而只是他们用来跑外聘，做杂活的工具人，财务系统的工资低，很大一部分原因就是图中深圳这家财务公司之类的公司所带坏的！
实习期3个月只有2600，转正后3000，这还是在深圳这个特区！！！
我们 财经 工作者要想不再受这类财务公司的欺压，毕业后就得好好看看自己应聘的到底是不是这种黑作坊一样的单位了！！
关注@内审小生，会计师一枚，一起说说工作或学习上的烦恼！
财务人员工资有高有低，真的没有那么廉价，就像有些人去做代理记账一年就几千元，而有些去做财务顾问，一次就几万元。真的不用伤不起，要想伤得起，首先自己要强。另外看看低工资的都是属于哪些财务，高工资的又是属于哪些财务，我们要想办法去做高工资财务，尽快脱离低工资财务的工作。
低工资的基本上属于这几类。 刚刚从学校毕业的无经验的会计同学。刚刚从学校毕业，拥有的只有书本上的知识，对公司的整体运作以及流程都不懂，对公司起不到监督与管理作用，最多能起到的时作好登记与记录，做好图表的展示与数据表面的分析。
这一类，目前的工资约4000元左右，有些地区可能如题主所说的3000元。
但是，想当初，我们刚进入会计行业时，如果在事务所里实习，是没有工资的。相比之下，目前去事务所实习有工资的会计比以前好多了。
掌握基础的会计助理。我们都是从会计助理做起，因为工作的重复性和基础性，所以很容易被人代替，所以这一类人工资也不会很高。
会计助理算是入了门的会计人，懂得了一些会计的理论知识，并且也具有一定的实战经验，了解财务的基本流程，也能做些基础的分析与成本核算的工作。
会计助理的工资一般在400-5000元之间。
说说题主说的内账会计一般企业的内账会计主要指的是成本与费用合并的一个会计人员。一些小的单位业务简单 算起账来也是比较轻松的，老板说给个4500-5000元也觉得可以了。
但是，如果是一些规模比较大一点的企业，就不是这么一点工资就能招到人了。
财务这行也分等级，能力有高有低，工资也有高有低，就看自己有没有这个能力去拿高工资。
总之：看看自己是不是还属于以上三种状态，如果是的话，努力地去改变自己，多多学习，多多掌握一些会计技能，尽早的掌握会计的核心内容，至少能先做到做全盘的财务。当自己能力达到一定的程度时，再去找一些有挑战的财务工作，这个时候就看你敢不敢去面试这类工作，想不想跳出自己的舒服区了。
加油！会计同行！
实际上单位里面的财务也是一种普通工作，没有什么高大上的，也不会有高别人一等的，所以说财务的工资收入和正常工作人员是一样的。以前大家觉得财务好像是一种特别的工作，虽然没有什么像别的员工那么辛苦，只是坐着整天计算单位里面的收入和支出，但是他（她）们掌握着单位里面运营最真实的情况，是单位里面的领导心腹，应该工资收入属于高一点的人群。由于财务工作需要一定的专业技术，要有国家认可的技术专业证书，看上去好像考上这些专业证书就可以享受金饭碗的待遇了，工作轻松，收入高，工作稳定，于是很多家庭的女孩子都是把学习财会作为以后就业的第一技能，只要是考上大学，就会一窝风的去选择会计，金融学等等， 社会 上也是各种培训机构培训着各种各样需要从事财务工作拿证的人，前几年国家税务机关加大了税务稽查力度，一些私人企业和小企业由于没有正规的有专业证书的会计，报税等等受到一定的制约，没办法都喜欢聘用一些临时性的有专业证书的会计来为自己企业报税，这样子可以减少企业的一些负担和隐藏企业里面的一些事情，这些临时会计有的时候兼职很多公司，收入也是不菲的，随着 社会 上越来越多有会计证的人，慢慢的这个特殊的情况开始降温了，单位里面可以正常招聘到有证的会计，工资也是和正常员工一样的，再加上现在单位里面的财务都引进了先进的财务管理技术，各种各样的财务软件，网上申报等等的完全可以代替一些事情，所以会计也没有那么值钱了，收入自然就会变得相对低一点了。
今天上午又去逛了一圈人才市场，稀稀拉拉的几个人，招聘单位也是低头族，看不到丝毫的热情。财务岗有招聘的，基本就是三千一大关，而且都是单休。说实话，我是真的没什么想法，没有合适的。没有一点待遇吸引我，要不就工资高点，要不就福利待遇好点，要不就休息日多点，全都一样不占。哦对，有一家公司符合我，离我家近。今天又是已失败告终……做财务的人可能太多了，真没什么优势可言。
岗位薪资和以下四个因素相关，相关比例四三二一：
1、行业 40%
2、岗位稀缺程度 30%
3、个人技能 20%
4、公司盈利情况 10%
假设工资是只口袋，行业决定了口袋的面料，岗位稀缺程度决定了口袋的大小，岗位属性即个人技能决定了口袋里能塞什么东西，公司盈利情况决定了口袋是丰满的还是瘪瘪的。
所以，就算是基础岗，写代码能高出财务一截，是因为代码这职位的 1+2 的情况普遍比财务强。
而直播和网红年薪窜高是因为 1+3+4 的情况高于其他岗位。
财务本质上不是公司的必需品，意思是很多公司的老板只是为了符合规定招聘一个财务，并不是老板本身认为缺了财务公司会倒，并且当了老板的人多少自己都会算一点儿小账；而写代码或者销售这样的岗位，对于老板来讲是缺不了的，招不到人老板会着急，一个月招不到人，最有效的办法是什么？提高起薪。重金之下必有勇夫就这个意思。
会计出纳即使在四大和投资公司都属于后台岗，即不直接产生经济效益的岗位，因此不受老板重视。
然而有财务这门课的大学太多了，再加上财务这个专业涵盖面比较大，包括了会计、财务管理、国际贸易、统计、税务、理财、金融、保险、审计这么多专业每年毕业这么多号人，导致了基础岗明显的供大于求，进一步拉低了起薪。
起薪代表的是社会对于这门学科基础水平的期待值，所以正如一些答主所言，因为出纳、会计的基础岗工作机械枯燥重复劳动没有直接的成果产出，不能给公司带来显著的明面上的收入，所以公司招聘的时候就会给出甚至低于公司前台的工资。关键是工资这么低了，还有那么多应聘者络绎不绝的上门。
因为财务不管是哪个职位，没有大错的情况下，自己不辞职是不太会有公司要开掉人的。也就是说，不管是什么水平的财务，只要进了公司，按部就班地做事，虽然工资增长不显著，但是好歹有钱拿，并且只要公司不倒闭，还不会失业。
所以这种状况也进一步造成了财务基础岗的人员待到十年甚至更久就彻底混成了不想上进的老油子，和温水煮青蛙一个道理，饿不死吃不饱，不仅让人心生倦怠，还很难找到进取之路。
同时因为招人容易，企业就不会在培训人员上花大力气，进一步造成了基础人员基数庞大但平均水平相对不高的现象。
