大家好！今天让小编来大家介绍下关于计提工会经费如何做账务处理？_工会经费会计科目怎样做账的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.计提工会经费如何做账务处理？2.工会经费会计科目怎样做账
3.企业工会经费怎样做账
4.请问工会经费怎么做帐?
计提工会经费如何做账务处理？
工会经费是工会组织开展各项活动需要的相关费用，按照所有职工工资总额的2%缴纳。计提工会经费时，怎么做账？
计提工会经费怎么做账？
1、工会经费计提时：
借：管理费用-工会经费
贷：应付职工薪酬一工会经费
2、工会经费交纳时：
借：应付职工薪酬-工会经费
贷：银行存款
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利益，属于损益类科目。具体包括工资、职工福利费、折旧费、办公费、差旅费、运输费、保险费、租赁费、修理费、咨询费、诉讼费、排污、绿化费等。
工会经费是什么？
工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。
(1)会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。
(2)工会举办的事业的收入。
(3)行政方面根据工会法的规定拨交的经费。
(4)各级政府和企业、事业单位行政的补助。
在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面，在县以上工会，工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面。另外，工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面。各级工会代表大会选举产生经费审查委员会，负责审_同级工会组织的经费收支和财产管理情况，向同级工会会员大会或代表大会负责并报告工作。
工会经费会计科目怎样做账
收到工会经费返还的账务处理:工会退回来的钱的会计处理：
退回时：
借：银行存款，
贷：其他应付款-工会经费。
计提时候应付职工薪酬，收到返款时候是其他应付。
1、计提缴纳时候工会经费通过应付职工薪酬科目来核算。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、""""非货币性福利""""、""""其它与获得职工提供的服务相关的支出"""" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
2、单位要是成立了工会并受上级工会领导，接受返费的，工会经费是公司划拨过去，之后工会单独记账处理，不并入公司的账目。
企业工会经费怎样做账
企业工会组织的财产可以分为两类:一是由企业提供的办公设施，其财产所有权属于企业，不属于工会;二是从企业计提的工会经费和工会会员交纳的会费形成的财产，这些财产所有权属于工会组织不再属于企业。
以下是工会经费的账务处理程序，工会经费按照会计准则应计入——应付职工薪酬
计提时:
借:管理费用-工会经费
贷:其他应付款-工会经费
企业按应付职工薪酬总额的2%拨付工会组织，可以在税前扣除。可以直接拨付。
2.不用计提,直接拨付时:
借:管理费用-工会经费
贷:银行存款
工会经费明细
工会组织的活动经费通常包括三部分:
由企业向工会组织提供的办公设施。包括工会日常活动所必需的房屋设备，以及有关水电、办公用品等设施，通常由企业提供，其维修费用通常也由企业承担。
企业按规定计提的工会经费。根据我国工会法的规定，企业每月应按全部职工实际工资总额的2%向本企业工会拨交工会经费，在管理费中列支。但必须收到专用收据才可以所得税税前扣除。
工会会员交纳的会费。根据我国工会法的规定，工会会员每月按基本工资的千分之五交纳会费。
请问工会经费怎么做帐?
工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。
有关工会经费的计提会计分录：
计提时：
借：管理费用-工会经费
贷：应付职工薪酬-工会经费
缴纳时：
借：应付职工薪酬-工会经费
贷：银行存款
返还时：
借：银行存款
贷：其他应付款-工会经费
不计提直接缴纳时的会计分录：
借：管理费用-工会经费
贷：银行存款
工会收入的主要来源有四项：
1、会员交纳的会费收入;
2、行政拨缴工会的经费收入;
3、工会举办事业的收入;
4、各级政府企事业行政的补助收入。
会费的收交标准：每月会员基本工资的千分之五。会费不上交上级工会。
因此，对于财务人员来说能够看明白吧，工会经费的做账并不是很难，主要是清楚相关的对象，就能很快的进行财务上的处理。
1、计提工会经费时：
借:管理费用—工会经费
贷:应付职工薪酬—工会经费
2、缴纳工会经费时:
借:应付职工薪酬—工会经费
货:银行存款
3、工会经费返还时:
借：应付职工薪酬—工会经费；
贷:应付职工薪酬—工会经费
扩展资料计量
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议。
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