会计公司怎么给提成（运营提成一般多少？）

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　一、提成制度：

　　1.无指标销售额提成-：客服部人员发放的提成方法。比如销售额提成2%，客服工作人员无任何销售指标，只按照自己成功完成的销售额进行提成。一个客服当月完成10万元的销售额，那么按照2%的提成即2000元;

　　2.订单数量定额提成：数据部和物流部的提成方法。如每个月成功的订单数量有10000笔，那么按照每笔定额提成1元共计1万元发放给物流部员工，每笔定额提成0.5元共计5000元发放给数据部员工;

　　3.单指标完成提成：市场部提成方法。即市场部员工需要完成市场销售指标才能享受规定比例的提成。

　　二、奖金制度：

　　1.总指标优秀员工奖金：整个团队完成每月或每季度制定的销售毛利总指标情况下，按照总指标的40%的比例发放优秀员工奖金，由运营部与人事部、财务处制定各部门名额及奖金数据，各个部门经理执行;

　　2.总指标优秀管理奖金：整个团队完成每月或每季度制定的销售毛利总指标情况下，按照总指标的40%的比例发放优秀管理奖金，由运营部与人事部、财务处制定各部门的奖金数据并由运营部执行;

　　3.总指标优秀运营奖金：整个团队完成每月或每季度制定的销售毛利总指标情况下，按照总指标的20%的比例发放优秀运营奖金，由运营部与人事部、财务处制定并共同执行;

网上代发代扣收入，一般是指银行网银上面的代发代扣，它是指持卡人可通过委托银行扣款的方式缴费，只需要一次签约即可免去今后多次往返收费单位与银行柜台的麻烦。

【1】代发业务

单位委托，支付职工工资、奖金、离退休人员退休金、保险生存金，以及企业财务报账等，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

【2】代扣项目

代收电费、学杂费、水费、煤气费、有线电视收视费、养老金、保险费、个人贷款归还款等三十多种公共事业项目。

综上，公司会通过金融机构自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资、社会保险局发放社会福利保险金等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上。