本文目录
预支工资的会计分录是怎样的？
预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：
1、借款时：
借：其他应收款——××职工个人 500
贷：现金 500
2、预提分摊工资时：
借：制造费用（或管理费用）
贷：应付职工薪酬
3、发放工资时
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（应发数与收回借款差额）
其他应收款
扩展资料：
计提工资和发放工资的区别
首先，要搞清楚计提和发放的区别。
计提，即计算和提取，功能主要有：
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。
3、预估某些应付账款是多少，记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
一言以概之，即提前发放下月资金或工资。
发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。
事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。
按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）
所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。
预提本月短期利息怎么做分录？
目前，企业短期借款利息惯用的做法是“按月预提，按季支付”，即：每季度前两月预提，最后一个月按照“银行计息单”进行实际支付。因而会计分录为：
预提时：
借：财务费用—利息支出
贷：预提费用—预提利息
此时，预提费用构成了企业的一项短期债务。
到季度最后月（一般是季度最后月份的22号左右）支付时分录：
借：预提费用—预提利息
贷：银行存款
我想问个关于预提费用的会计分录？
1、预提时：借为管理费用(或其它费用，损益类)，贷为预提费用。
2、付款时：借为预提费用，贷为银行存款。
3、除预提费用以外，企业日常处理时还要计提一部分费用。按照税法要求除坏账准备金以外计提的其他准备金如存货跌价准备、固定资产减值准备、短期和长期投资跌价准备、在建工程减值准备、无形资产减值准备等，都不得在税前扣除，只有在实际发生时产生的损失才能据实扣除。
年末预提费用分录？
预提费用的会计分录
提成本分两种情况：
1、成本组成因素不需要经过入库出库环节的做如下分录：
借：主营业务成本(或其他业务成本) 贷：应付账款
2、成本组成因素需要经过入库出库环节的又分为两种情况：
(1)使用原有库存材料(或产成品)的做如下分录： 借：主营业务成本(或其他业务成本) 贷：原材料(或产成品等)
(2)使用新采购(或新出产)未办理入库手续的材料(或产成品)的做如下分录： 首先做预估入库分录： 借：原材料
贷：应付账款 然后做出库分录
借：主营业务成本(或其他业务成本)
贷：原材料(或产成品)
当能确定实际成本的时候可以将该笔业务红冲后，根据实际金额填制分录，也可以根据差额填制相关分录。
借：管理费用 ( 制造费用) ( 营业费用)
贷：预提费用
借：生产成本/制造费用/管理费用
贷：其他应付款-预提费用
（3）待费用实际发时：
借：其他应发付款-预提费用
贷：银行存款等###
借：管理费用 制造费用 营业费用
贷：预提费用(或应付工资)
