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工厂招工返费是什么？
工厂招工返费是针对招工难，工人流失率高采取的一种招聘方式，其本质是招聘中介费或人力资源费用。也就是说，工厂每年会给中介公司一定的招聘费用以及招聘指标，而中介为了完成招聘指标，面对很大竞争压力，不得不拿出一部分费用与求职者共享。值得注意的是，拿返费要当心被骗，黑中介利用返费坑了很多人。
现在工厂愿意给返费，更是出于管理员工的考虑。毕竟工厂里的员工流动性那么大，刚进来做几天，觉得不合适就不做，这也是让那很多工厂头疼，没有员工的产出就没有收入。
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工厂宁愿付出高额招聘费用，也不考虑增加工人工资，这涉及到工厂的用人成本问题。首先，派遣公司招聘的员工，保险、工资、劳务纠纷等都属于派遣公司，用人单位只是前期付出招聘费用，其他的由派遣公司负责。
其次，员工工资普调严重增加人力成本，像富士康，华硕这样的大型用人单位，动辄几万人的工厂，工资普调的成本太高。而且，要考虑到淡季裁员。如果工资太高，公司在淡季裁员成本高，甚至出现尾大不掉的情况。虽然现实很残酷，但这也是事实。
我是一名劳务派遣员，能拿到返费吗？
无论是被派遣的员工还是公司自己内部的员工，只要工资待遇，员工自己可以接收，都是一种合法的用工方式，只是企业之所以选择跟劳务派遣单位合作，目的就是减少用工风险，省心省力，很多繁琐的事情也不用企业自己去亲自办。
劳务派遣是企业跟派遣公司之间的一种用工方式，企业选择劳务派遣，主要是为了规避风险，减少用工成本，方便管理员工，本派遣的员工，是跟派遣公司签订合同，属于派遣公司的员工，工资由派遣公司发放，保险也由他们缴纳， 正式员工就是跟企业直接签订劳动合同，属于企业内部的人员，所有关系都在企业内部。劳务派遣人员 劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。工厂返费什么意思？
工厂返费是：工厂给中介单位支付劳务介绍费用，中介公司通过帮助工厂招工挣取相应中介费用。人力中介机构也成为人力资源机构，人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
劳务公司怎么给返费？
假如是一个厂，让你去干，说好的三个月或者打卡90天给你8000，你去了干的就是正式工，正式工就是底薪加加班，每个月拿这正式工的工资，然后干了三个月了，返费时间到了就可以向劳务说明，你干够时间了，劳务会查你的出勤是不是满三个月了，满了会给你8000，这种返费都是厂里实在是缺人，订单太多，员工少，做不出来订单，才想的办法，你能拿到8000，厂里给劳务都是一万多的
劳务返费是怎么回事？
1返费就是用工单位给中介，中介再从中获利一部分然后再给求职者的钱，一般来说求职者都是拿不到这个钱的，因为人性天生的就贪婪。
2.返费其实本不是你的钱，是负责招劳动力的劳务工作者的劳动所得，如果他愿意把自己劳动所得分一部分给你那就是你的返费了，抽多少呢？这得看求职者有多好说话。
3.这也是中介的一种营销手段，就是你被用人单位录取了，并且去上班了，就可以拿到中介公司返还你的100或者更多
