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人力资源服务不含劳务派遣怎么开票
根据税务部门的规定，选择适当的发票类型，例如普通发票、增值税专用发票等。 在发票的开票项目中填写“劳务服务”作为项目名称，并注明服务内容的具体描述，例如“提供行政助理人员服务”、“提供运输司机服务”等。
以一般纳税人举例说明，人力资源外包公司可以选择下列方式开票：直接全额开具普通发票，享受差额征税政策，注意下游不能抵扣进项。对于自己收入的部分，开具增值税专用发票，对于从销售额扣除的部分，开具增值税普通发票。
劳务派遣服务和其他人力资源服务，税收开票的区别就是服务内容的差别，其他都一样，适用的税率也一样。
如果贵公司承揽的业务是代发工资、代缴社保等业务，则可以按人力资源外包服务，差额开票纳税，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。
人力资源差额征税如何开具发票
以一般纳税人举例说明，人力资源外包公司可以选择下列方式开票：直接全额开具普通发票，享受差额征税政策，注意下游不能抵扣进项。对于自己收入的部分，开具增值税专用发票，对于从销售额扣除的部分，开具增值税普通发票。
选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
如纳税人要求代开增值税专用发票，应通过代开软件中差额征税开票功能仅就扣除后的部分代开专票。(二)国税部门在差额代开发票时，需要求申请人提供扣除价款的有效凭证复印件留存备查。
人力资源公司怎么开税票
1、直接全额开具普通发票，享受差额征税政策，注意下游不能抵扣进项。对于自己收入的部分，开具增值税专用发票，对于从销售额扣除的部分，开具增值税普通发票。享受差额征税政策，下游只能就专用发票部分用来抵扣进项。
2、开具增值税专用发票时，通过新系统中差额征税开票系统，录入含税销售额和扣除额，系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样。取得专票的企业，可抵扣差额部分的进项税额。
3、按照国家税务总局有关发票使用的相关规定，开具发票要求业务必须是真实存在的，而且必须在经营范围内开具发票。公司的经营范围没有劳务派遣，是不能开劳务费发票的，既超出经营范围，也涉嫌虚开发票。
4、住房公积金。发票开具方面，纳税人提供人力资源外包服务，向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具增值税普通发票。
5、劳务工资开税票怎么开 劳务发票属于地税局，个人或者用人单位可以带好身份证和该笔劳务的合同到公司所属地的地税局大厅开票。另视金额起征点附征个人所得税，最后所交的劳务发票的税率大概是0705%。
人力资源外包服务费发票和劳务费发票的区别
1、开 票主体不同。人力资源 外包服务 费发 票主要是由承担外包服务的单位开出的，而 劳务费 主要是由劳动者申请税局代 开的。
2、劳务费一般指的是个人直接提供劳务收取的款项；人力资源服务费是中介公司提供劳务派遣服务收取的款项，人力资源服务是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的 业务活动。
3、劳务派遣服务和其他人力资源服务，税收开票的区别就是服务内容的差别，其他都一样，适用的税率也一样。