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如何计提福利费？
企业单位在财务核算中，要计提福利费的，应根据（企业工资及津贴+社会保险和住房公积金+健康体检费用+带薪假期费用+其他福利费用）×福利费用比例来计提福利费。
职工福利费的计提如何进行账务处理求答案？
答：《企业财务通则》取消了职工福利费的预提，是从企业财务管理的角度考虑，（而非对会计处理的规范），不要求(也即不在准予)企业按规定统一的标准预提职工福利费计入成本费用。
但预提的这种方式是符合会计核算的基本原理的，因为职工福利费的支付与职工提供的劳务有一定的关系，所以，在取消统一计提的比例以后，出于权责发生制和配比原则等基本原则的考虑，企业可以根据自身实际情况，参考历史经验数据，采用相对稳定可靠的计提方式，确定合理的计提比例，在日常核算中仍采用预提方式，确定应计入相关成本费用项目的职工福利费，到年末再按照实际支出情况进行调整。
税务方面，按照《中华人民共和国所得税实施条例》第四十条的规定“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14%部分，准予扣除。
”这里14%是最高扣除限额，实际发生（即已经实际支出）数不超过该限额的，准予据实扣除，超过的部分不能税前扣除。
