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支付给工人劳务费怎么做分录？
根据用工性质来确定。
1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）
2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）
3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）
4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）
劳务费支出会计分录怎么做？
劳务费做会计分录：
以单位名义取得的劳务费，账务处理方法如下：
1、收到劳务费收入
借：现金(或银行存款);贷：其他业务收入(或主营业务收入)
2、发生的劳务费支出
借：其他业务支出(或主营业务成本);贷：银行存款(或应付工资等)
3、提税金
借：其他业务支出(或主营业务税金及附加);贷：应交税金--营业税、城建税
其他应交款--教育费附加
4、结转税金
借：本年利润;贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)
临时工人劳务费做账方法
根据用工性质来确定。
1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资(或劳务费)
2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资(或劳务费)
3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)
4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资(或劳务费)
拓展资料
劳务费与应付职工薪酬的区别
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
劳务费怎么做会计分录？
劳务费需要根据不同情况进行不同的会计分录。1. 如果是向外部聘请的劳务人员，应按照“借：劳务费”、“贷：应付职工薪酬”来进行会计分录。2. 如果是内部员工提供的劳务，应按照“借：劳务费”、“贷：内部劳务收入”来进行会计分录。3. 如果是从其他单位购买的劳务服务，应按照“借：劳务费”、“贷：应付账款”来进行会计分录。4. 如果是自行生产的劳务成本，应按照“借：劳务费”、“贷：制造费用”来进行会计分录。总之，会计分录需要根据具体情况进行选择，以保证财务报表的准确性和合法性。
劳务费的会计分录怎么做？
1. 劳务费的会计分录包括借方和贷方两个方面。2. 借方是劳务费支出账户，因为公司需要支付给劳务人员的费用，所以需要在支出账户上进行借方记账。贷方是应付账款账户，因为公司需要向劳务人员支付费用，所以需要在应付账款账户上进行贷方记账。3. 劳务费的会计分录需要根据实际情况进行调整，比如如果公司需要向劳务人员支付预付款，则需要在预付款账户上进行贷方记账。同时，如果公司需要向劳务人员支付税费，则需要在税费支出账户上进行借方记账。
