大家好！今天让小编来大家介绍下关于餐饮服务小规模包吃包住如何做账_员工出差餐饮费怎么做账务处理？会计分录怎么做？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.餐饮服务小规模包吃包住如何做账2.员工出差餐饮费怎么做账务处理？会计分录怎么做？
3.报销餐饮费的账务处理怎么做？
餐饮服务小规模包吃包住如何做账
餐饮服务行业的特点就是员工的流动性强，员工的成本中往往来增加员工的包吃饭住的支出，这种支出符合福利费的定义，所以一般需要做福利费的支出，并进行相关的账务处理，具体的分录如下：
借：应付职工薪酬—福利费用，
贷：银行存款，
借：管理费用—福利费用，
贷：应付职工薪酬—福利费用。
员工出差餐饮费怎么做账务处理？会计分录怎么做？
餐饮业内部招待费的涉税会计处理
1、简化会计处理
内部招待无收入等经济利益流入，不符合收入确认的条件，不能确认收入，相关成本费用应计入业务招待费。简化的会计分录如下：
借：管理费用—业务招待费（成本价）
贷：原材料、应付职工薪酬等
2、营业税处理
现行《营业税暂行条例实施细则》第三条规定：“条例第一条所称提供条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产，是指有偿提供条例规定的劳务、有偿转让无形资产或者有偿转让不动产所有权的行为（以下称应税行为）。但单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供条例规定的劳务，不包括在内。前款所称有偿，是指取得货币、货物或者其他经济利益”。
《营业税暂行条例实施细则》第五条规定：“纳税人有下列情形之一的，视同发生应税行为：一是单位或者个人将不动产或者土地使用权无偿赠送其他单位或者个人；二是单位或者个人自己新建（以下简称自建）建筑物后销售，其所发生的自建行为；三是财政部、国家税务总局规定的其他情形”，
酒店内部招待客户，不属于有偿提供劳务，同时又不属于营业税视同销售范围，因此不需要缴纳营业税。
3、企业所得税处理
对于视同销售的范围，《企业所得税法实施条例》第二十五条规定，“企业发生非货币性资产交换，以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务，但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。”列举的9个项目不包括交际应酬，因此，酒店内部招待所得税方面不需要视同销售。
但如果酒店内部招待时赠送客人礼品，那么按照《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》（国税函（2008）828号文）规定：“企业将资产移送他人的下列情形，因资产所有权属已发生改变而不属于内部处置资产，应按规定视同销售确定收入，一是用于市场推广或销售；二是用于交际应酬；三是用于职工奖励或福利；四是用于股息分配；五是用于对外捐赠；六是其他改变资产所有权属的用途”，
需要视同销售计算缴纳企业所得税。至于销售收入的确定，按照国税函（2008）828号文的规定，“属于企业自制的资产，应按企业同类资产同期对外销售价格确定销售收入；属于外购的资产，可按购入时的价格确定销售收入”。
有税局回复纳税人咨询时认为业务招待过程耗用的食品原料、饮料、烟酒也要视同销售，我觉得不妥，既然是业务招待，有本企业人员也有客户，又如何能划分得清客户吃了多少，本企业人员吃了多少，难道让税局来核定？假如这也要视同销售，那么引申开来，参与业务招待的本企业人员和客户是否要就所享用免费餐饮缴纳个税呢？还没哪个税局这么要求吧？当然，计入业务招待费的原料、人工费用，应该按业务招待费限额税前扣除。
我们在自己的酒店吃饭，招待客人，不收费，是否也要视同销售？
视同销售处理的。
借：管理费用
贷：营业收入
报销餐饮费的账务处理怎么做？
很多公司为了经营需要或者是拓展业务，会需要管理人员以及业务员经常出差，出差的时候会发生差旅费，但今天我们说的重点是差旅费中的餐饮费，应该怎么办？怎么做账务处理？和深空网一起来了解一下吧。
1、出差的管理人员招待费的
借：管理费用——招待费
贷：库存现金
2、出差的销售人员的招待费
借：管理费用——招待费
贷：库存现金
3、生产管理人员的招待费
借：制造费用——招待费
贷：库存现金
4、工程人员的招待费
借：在建工程——招待费
贷：库存现金
关于员工的餐补，有哪几种情形？
1、公司有食堂，员工吃饭不收钱，属于福利费，计入集体福利；
2、公司有食堂，员工吃饭交钱，公司发放一定的餐补，这里公司发放的餐补要计入员工的个税；
3、公司没有食堂，但是有制定吃饭食堂，公司与餐厅直接结算费用，这中情形直接就可以视为职工食堂外包，可计入职工福利费用。
有关员工餐饮费用的知识点，小编就介绍到这里了，希望可以帮助到大家，那么，发放员工的工资可以当月计提当月发放吗？会计处理怎么做？
许多企业给予员工的福利十分丰厚，日常的许多费用都会报销，比如餐饮费、交通费，那么报销餐饮费的账务处理要怎么做？
报销餐饮费的会计分录
借：应付职工薪酬——职工福利／管理费用
贷：库存现金
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
什么是库存现金？
库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币，是企业流动性最强的资产。“库存现金”账户属于资产类账户，用于核算企业的库存现金，借方反映库存现金的收入，贷方反映库现金的支出，期末余额在借方，表示库存现金的余额，并且一般不表示在贷方。需要注意的是：如果企业有内部周转使用备用金的，可以单独设置“备用金”科目。
