大家好！今天让小编来大家介绍下关于计提职工福利费如何进行账务处理？_福利费财务如何做账？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.计提职工福利费如何进行账务处理？2.福利费财务如何做账？
3.计提福利费怎么做账
计提职工福利费如何进行账务处理？
职工福利费通常是用于帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业等，比如独生子女保健费、公费医疗经费等，计提职工福利费时，应如何做账？
计提职工福利费的会计分录
生产人员：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬———职工福利
管理人员：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬———职工福利
销售人员：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬———职工福利
发放时：
借：应付职工薪酬－－职工福利费
贷：库存现金／银行存款
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
福利费财务如何做账？
企业免费供的员工餐应该计入福利费里面核算，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。其会计分录如下
借：管理费用等科目，
贷：应付职工薪酬—福利费，
借：应付职工薪酬—福利费，
贷：银行存款等科目。
计提福利费怎么做账
计提福利费时财务的做账办法：财务可计为：借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴；贷：“银行存款”或“库存现金”。对于不超过工资薪金总额14%的职工福利费支出，准予在计算企业所得税时予以扣除。
法律依据
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
《企业会计准则——基本准则》第十条
企业应当按照交易或者事项的经济特征确定会计要素。
第三十五条
企业为生产产品、提供劳务等发生的可归属于产品成本、劳务成本等的费用，应当在确认产品销售收入、劳务收入等时，将已销售产品、已提供劳务的成本等计入当期损益。
企业发生的支出不产生经济利益的，或者即使能够产生经济利益但不符合或者不再符合资产确认条件的，应当在发生时确认为费用，计入当期损益。
企业发生的交易或者事项导致其承担了一项负债而又不确认为一项资产的，应当在发生时确认为费用，计入当期损益。
计提福利费账务处理，
借：管理费用-福利费，
借：销售费用-福利费等，
贷：应付职工薪酬-职工福利，
借：应付职工薪酬-职工福利，
贷：银行存款等，
福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
