大家好！今天让小编来大家介绍下关于单位交的社保怎么做账_代扣社保财务怎么记账的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.单位交的社保怎么做账2.代扣社保财务怎么记账
3.企业给员工代扣代缴社保怎么做账
4.社保费会计科目怎么做账
5.扣除社保的账务处理怎么做？
单位交的社保怎么做账
企业缴纳的社保费应通过“应付职工薪酬”科目核算。单位缴纳社保一般涉及计提社保、发放工资、缴纳社保三个步骤，具体分录如下：
1、计提工资及社保时：
借：管理费用（根据所属部门计入相应科目）
贷：应付职工薪酬—工资
应付职工薪酬—社保费（单位部分）
2、发放工资时（不考虑个税情况下）：
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应收款—社保费（个人部分）
银行存款
3、缴纳社保时：
借：应付职工薪酬—社保费（单位部分）
其他应收款—社保费（个人部分）
贷：银行存款
代扣社保财务怎么记账
企业为职工提供的社保，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。缴纳社保费时，其中个人部分应怎么做账？
社保个人部分的会计分录
社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，对于社保个人部分，可做以下账务处理：
1、企业计提社保费时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——社保(单位)
应付职工薪酬——应付职工工资
2、企业发放员工工资时：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：其他应收款——社保(员工)
银行存款
3、缴纳社保费用时：
借：应付职工薪酬——社保(单位)
其他应收款——社保(员工)
贷：银行存款
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
其他应收款包括哪些内容？
其他应收款项是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。
其他应收账款包括应收的各种赔款、罚款，如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等;应收的出租包装物租金;应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费;存出保证金，如租入包装物支付的押金;其他各种应收、暂付款项。
企业给员工代扣代缴社保怎么做账
计提社保费的财务处理是，
借：生产成本，
制造费用，
管理费用，
销售费用等科目，
贷：应付职工薪酬—社保。
缴纳社保费的财务处理是，
借：应付职工薪酬—社保，
其他应收款（个人负担部分），
贷：银行存款等科目。
发放工资扣缴个人部分社保的时候账务处理是，
借：应付职工薪酬—工资，
贷：银行存款，
其他应收款（个人负担部分）。
社保费会计科目怎么做账
缴纳时:
借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分) ?
其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用--社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
发放工资时:
借：应付职工薪酬--工资(应发数)
贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
库存现金 (实发数)
扩展资料：
会计分录根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。
在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。
简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。
为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。
百度百科-社会保险会计
百度百科-会计分录
扣除社保的账务处理怎么做？
社保费会计科目做账步骤如下：
工具：Win8专业版、金蝶专业版。
1、计提社保费：根据工资明细表计提社保费，将公司承担的社保费直接计入费用科目，公司代个人扣缴的社保费计入其他应收款科目。
2、缴纳社保费：实际缴纳社保费，将缴纳额中公司承担的部分冲销应付职工薪酬科目，公司代扣部分冲销其他应收款科目。
3、结转损益：期末结账，将公司承担的社保费全部结转到本年利润科目即可。
社保费
社会保险费，指在社会保险基金的筹集过程当中，职工和企业（用人单位）按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳费用，它是社会保险基金的最主要来源。包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
以上内容参考：百度百科-社会保险费
社保即是社会保险，是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，对于扣除社保的账务处理该怎么做？
扣除社保的会计分录
缴纳社保时：
借：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分金额)
其他应收款——社会保险费(个人部分金额)
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用/销售费用/主营业务成本/制造费用/生产成本——社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分金额)
发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资(应发工资数)
贷：其他应收款——社会保险费(个人部分)
其他应收款——住房公积金(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
银行存款(实发工资数)
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
