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给职工发放的过节费如何进行账务处理？
若以现金支付过节费可以以表格形式经职工签字后作为原始凭证。
如果执行会计制度的企业会计分录如下：
借：管理费用/生产成本/制造费用/销售费用—职工福利费
贷:库存现金/银行存款
如果执行会计准则的企业会计分录如下：
借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：库存现金/银行存款
借：管理费用/生产成本/制造费用/销售费用—职工福利费
贷：应付职工薪酬—职工福利费
同时，过节费计入到“应付职工薪酬-福利费”当中，超过工资标准的，员工需要交个人所得税，需要代扣代缴个税：
借：其他应付款
贷：应交税费-应交个人所得税
职工餐补的标准和账务处理？
在账务处理方面，一般来说，公司会根据员工的餐补报销申请来进行核对和报销。员工需要提供相关的餐补发生凭证（如餐饮发票、餐厅小票等），并填写餐补报销申请表格，包括报销金额、日期、地点等信息。
公司会根据员工的申请进行审批，并将餐补金额发放到员工的工资卡或者以其他形式进行发放。同时，公司还会将餐补费用纳入公司的费用报销和财务统计中。
上一年的年终奖,今年发放,怎样做会计处理？
上年计提了么？计提时的分录
借：管理费用
销售费用
制造费用
生产成本
贷：应付职工薪酬--奖金
1、发放奖金时
借：应付职工薪酬--奖金
贷：应交税费--个人所得税
库存现金
关于年终奖分次发放的帐务处理？
一、年终一次性奖金在会计处理上：奖金应计入应付职工薪酬科目
借：管理费用-年终奖
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应缴税费-应缴个人所得税
二、奖金金额为1800：应缴个人所得税为1800*3%=54元
奖金金额为2700：应缴个人所得税为2700*3%=81元
例：某个人取得全年一次性奖金为24000元。
第一，将全年一次性奖金除以12的商数2000，查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;
第二，计算应纳税额，应纳税额=24000×10%-105=2295元。 附：个人所得税税率表(工资、薪金所得适用) 级数每月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数：
1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;
2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;
3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元;
4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;
5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;
6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元;
7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。
扩展资料：
年终一次性奖金计算方法：
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
1、如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
参考资料：
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