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公户稳岗补贴如何做账？
稳岗补贴应分别情况按以下方法进行会计处理：
一、收到补贴时相关支出没有发生
1.收到补贴款时：
借：银行存款
贷：递延收益
2.发生相关支出时：
借：管理费用
贷：银行存款
同时：
借：递延收益
贷：其他收益
或者
借：管理费用
贷：银行存款
同时：
借：递延收益
贷：管理费用
二、收到补贴时相关支出已经发生
借：银行存款
贷：其他收益
或者
借：银行存款
贷：管理费用（某些财务软件结转损益无法结转管理费用贷方发生额，可以使用管理费用借方负数）
小规模企业收到稳岗补贴如何做账？
稳岗补贴属于一项政府补助，账务处理参考：
情况一：1、企业收到稳岗补贴后，如果用于补偿以后期间的相关费用或损失的，确认为递延收益。借：银行存款贷：递延收益2、在确认相关费用的期间，从递延收益摊销计入当期损益。借：递延收益贷：其他收益（企业会计准则）/营业外收入（小企业会计准则、企业会计制度）
情况二：企业收到稳岗补贴后，如果直接补偿企业已发生的相关费用或损失的，直接计入当期损益。借：银行存款贷：其他收益（企业会计准则）/营业外收入（小企业会计准则、企业会计制度）温馨提示：①采用净额法的企业，可以直接冲减相应成本费用科目。②实务中，若您无法判断是补偿以前期间，还是以后期间的，您直接按照情况二做账就可以啦。
企业单位奖金补贴怎么入账？
1、企业计提应付给员工奖金时，根据员工所属部门的不同划分，其相关的账务处理如下：
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等，
贷：应付职工薪酬—资、奖金、津贴。
2、企业实际发放奖金时，其相关的账务处理如下：
借：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴，
贷：银行存款或库存现金。
企业收到的电费补贴如何做账？
会计记账分录如下：
借：管理费用-水电费 5000贷：银行存款-**行 5000施工地做帐：
借：管理费用-水电费 2000借：其他应收款-工地 3000贷：银行存款-**行 5000公司做账的流程：
1、根据原始凭证编制记账凭证2、根据记账凭证编制科目汇总表3、根据记账凭证和科目汇总表登记会计账簿(包括总账和明细账)4、根据会计账簿(主要是总账)编制会计报表(包括资产负债表和损益表)5、根据会计报表编制纳税申报表6、年终结转损益(也可以逐月结转损益)7、编制年度会计报表8、根据年度会计报表编制所得税年报和其他各税种的汇算清缴自查表扩展资料公司代收代缴水电费的账务处理：借：银行存款贷：其他应付款-水电费2、代缴水电费时：
借：其他应付款-水电费贷：银行存款3、其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。指企业除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。
收到班主任津贴怎么做账？
单位发放给职工的补贴，应计入应付职工薪酬科目，会计分录为：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金/银行存款
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。
应付职工薪酬账户：
1、账户性质：负债类账户
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
高温补贴计入什么科目?
一、高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。
按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。
按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。
无论以实物还是现金发放防暑降温费：
借：应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)
贷：银行存款或库存现金
符合规定发放的高温津贴：
借：应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴)
贷：银行存款或库存现金
供给全体职工的清凉饮料和保健用品：
借：管理费用或制造费用——劳动保护费
贷：银行存款或库存现金
二、说明
1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
2、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定：“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。”同时，明确规定短期薪酬中包括职工福利费。这就明确规定了职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。
3、企业会计准则要求企业应当设置"应付职工薪酬"科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
