大家好！今天让小编来大家介绍下关于缴纳五险一金和计提发放工资的会计分录怎么做？_公积金的会计分录怎么做的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.缴纳五险一金和计提发放工资的会计分录怎么做？2.公积金的会计分录怎么做
3.企业缴纳五险一金怎么做账务处理？
4.工资会计科目怎么做账
5.给员工发工资怎么做会计科目？（给员工发工资属于会计科目的哪个）
缴纳五险一金和计提发放工资的会计分录怎么做？
我国为保障人民的基本生活需求，设立了社会保险、住房公积金制度。一般由企业发放职工工资时代缴五险一金，缴纳五险一金和计提发放工资业务，应如何做会计分录？
缴纳五险一金和计提发放工资的会计分录
1、企业在进行计提五险、公积金（公司部分）、员工工资时：
借：管理费用/生产成本/销售费用——人工成本
贷：应付职工薪酬——养老险
应付职工薪酬——医疗险
应付职工薪酬——失业险
应付职工薪酬——生育险
应付职工薪酬——工伤险
应付职工薪酬——工资
2、企业在发放员工工资时：
借：应付职工薪酬——工资（应发总额）
贷：其他应付款——养老险（个人）
其他应付款——医疗险（个人）
其他应付款——失业险（个人）
其他应付款——公积金（个人）
应交税费——个税
银行存款/库存现金
3、企业在交社保、公积金时：
借：应付职工薪酬——养老险（企业部分）
应付职工薪酬——医疗险（企业部分）
应付职工薪酬——失业险（企业部分）
应付职工薪酬——生育险（企业部分）
应付职工薪酬——工伤险（企业部分）
应付职工薪酬——公积金（企业部分）
其他应付款——养老险（个人）
其他应付款——医疗险（个人）
其他应付款——失业险（个人）
其他应付款——公积金（个人）
贷：银行存款
4、企业在交个税时：
借：应交税费——个税
贷：银行存款
公积金的会计分录怎么做
会计人员每月都要处理工资发放的问题，因此掌握工资的会计核算尤其重要。以现金发放工资时，应如何做账？
现金发放工资会计分录
例如：A公司月末以现金向员工发放工资。小张本月的工资为3000元，已由公司财务发放到小张手中。小王领到工资后，做以下会计分录：
借：应付职工薪酬3000
贷：库存现金3000
实际上，一般的企业在进行员工工资核算时，由于员工工资发放不一定在会计期末，会先将工资提出，先行摊销相应的费用，待发放工资时，才从相应的应付科目中将工资转出。例如：
计提工资时：
借：管理费用3000
贷：应付职工薪酬3000
职工薪酬是什么？
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
发放工资、社保、公积金会计分录
1、计提工资分录
借：销售费用-工资
管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
2、计提社保分录(公司负担部分)
借：销售费用-社保费
管理费用-社保费
贷：应付职工薪酬-社保
3、计提公积金分录(公司负担部分)
借：销售费用-公积金7000
管理费用-公积金5000
贷：应付职工薪酬-公积金12000
4、代扣社保费分录
借：应付职工薪酬-社保
其他应收款-代扣社保(个人部分)
贷：银行存款
5、代扣公积金分录
借：应付职工薪酬-公积金
其他应收款-代扣公积金(个人部分)
贷：银行存款
6、发放工资会计分录
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-代扣社保
其他应收款-代扣公积金
应交税费-应交个人所得税
银行存款
7、缴纳个税会计分录
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
企业缴纳五险一金怎么做账务处理？
企业计提公积金时：
借：管理费用——公积金（根据员工所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——住房公积金（企业部分）
企业缴纳公积金时：
借：应付职工薪酬——住房公积金（企业部分）
其他应付款——住房公积金（个人部分）
贷：银行存款
企业发放工资时：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：其他应付款——住房公积金（个人部分）
银行存款
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金的定义包含以下方面的涵义：
住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。
建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障；能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性；
每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。
住房公积金缴存范围：机关、事业单位；国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；民办非企业单位、社会团体；外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。
工资会计科目怎么做账
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，一般由企业代缴。企业在缴纳五险一金时应如何做账务处理？
缴纳五险一金的会计分录
1、计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分）时：
借：管理费用/销售费用/研发支出/制造费用/生产成本
贷：应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险
应付职工薪酬——失业保险
应付职工薪酬——生育保险
应付职工薪酬——工伤保险
2、计住房公积金（单位承担部分）时：
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——住房公积金
3、计提工资时：（应发工资总额）
借：管理费用/销售费用/研发支出/制造费用/生产成本
贷：应付职工薪酬——工资
4、发工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）-个人部分
其他应付款——住房公积金-个人部分
应交税费——应交个人所得税
银行存款（实发工资部分）
5、缴纳社保时：
借：应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险
应付职工薪酬——失业保险
应付职工薪酬——生育保险
应付职工薪酬——工伤保险
其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分
贷：银行存款——XX银行
6、住房公积金缴费时：
借：应付职工薪酬——住房公积金
其他应付款——住房公积金-个人部分
贷：银行存款——XX银行
7、缴纳个人所得税时：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款——XX银行
给员工发工资怎么做会计科目？（给员工发工资属于会计科目的哪个）
工资会计科目做账如下：
一、计提工资时：
1、借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。
2、贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。
二、发放工资时：
1、借：应付职工薪酬——工资（应发数）。
2、贷：其他应付款——社保；应交税费——应交个人所得税；银行存款（实发数）。
三、应付职工薪酬
1、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2、企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等科目设置明细账进行明细核算。
支付工资会计科目
关于支付工资会计科目，回答如下：
为了连续、系统、全面地核算和监督经济活动所引起的各项会计要素的增减变化，就有必要对会计要素的具体内容按照其不同的特点和经济管理要求进行科学的分类，并事先确定分类核算的项目名称，规定其核算内容。那你知道工资计入什么会计科目吗?
一、人工工资计入生产成本：直接人工费用，由于工资一般隔月发放，所以为归集当月费用当月入账，一般要每月预提，然后下月支付；每月预提时：借：生产成本-直接人工；贷：应付职工薪酬--工资；下月支付工资时：借：应付职工薪酬-工资；贷：各类扣款；银行存款/现金
二、支付工人工资属于什么会计科目：企业会计制度用"应付工资"科目,企业会计准则用"应付职工薪酬"。借：管理费用—工资；营业费用—工资；制造费用—工资；生产成本—工资；贷：应付职工薪酬—工资；如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。
给员工发的奖金计入什么会计科目？
应计入职工薪酬科目。
一、给员工发的奖金是职工薪酬的一部分:
1、计提时按职工服务的受益对象计入有关成本费用，并确认一项负债。
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
2、发放奖金时，
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
贷：银行存款或库存现金
二、《企业会计准则第9号——职工薪酬》有关规定如下：
1、职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，当作为一种耗费构成人工成本，与这些服务产生的经济利益相匹配。与此同时，企业与职工之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。
2、准则规定的职工薪酬主要包括以下内容：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等。
3、企业所得税法规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。其中工资、薪金支出的扣除标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
发放工资的会计分录该怎么做？
1、工资计提借：制造费用—工资
管理费用—工资
销售费用—工资
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用
管理费用
销售费用
贷：其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金/银行存款
其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
4、实际交纳借：其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
扩展资料:
会计分录格式：
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。
会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。
参考资料：
会计分录百度百科工资会计科目怎么做账
工资会计科目做账如下：
一、计提工资时：
1、借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。
2、贷：应付职工薪酬——工资。
二、发放工资时：
1、借：应付职工薪酬——工资。
2、贷：其他应付款——社保；应交税费——应交个人所得税；银行存款。
三、应付职工薪酬
1、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2、企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等科目设置明细账进行明细核算。
